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　　留学生落户上海对社保基数有明确要求，这是审核中的核心环节之一。社保基数直接关系到你的申请资格，理解其计算规则和匹配条件尤为重要。

　　社保基数的设定基于上海市上年度社会平均工资。具体来说，基数上限是上年度平均工资的3倍，下限则为60%。确定基数后，再按照不同险种的法定比例计算应缴金额。累计社保的前提是必须满足当期的基数要求，只有达到标准后才能开始计入有效时长。

　　关于毕业时间与社保累计的关系，需要留意毕业证书的签发日期。若该日期早于你在上海首次缴纳社保的时间，则社保可正常累计；反之，则无法计入。社保与个税必须匹配，两者都需满足最低基数要求，仅社保达标而个税不足是不符合政策规定的。

　　留学生落户上海的社保基数标准主要分两类：

　　一、1倍社保基数连续缴纳满6个月，适用于以下情况：

　　1、境外高水平大学博士毕业生，或国内“双一流”建设高校本科毕业生并获得境外高水平大学硕士学位；

　　2、国内非“双一流”建设高校本科毕业生并获得境外高水平大学硕士学位；

　　3、境外高水平大学本科毕业生并获得学士及以上学位；

　　4、国内硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格，并在境外高校、科研机构进修或做访问学者满1年。

　　二、1.5倍社保基数连续缴纳满12个月，适用于以下情况：

　　1、国内非“双一流”建设高校本科毕业生并获得境外非高水平大学硕士学位；

　　2、境外非高水平大学本科毕业生并获得学士及以上学位。

　　如果当前社保基数未达标，可以考虑与现单位协商调整基数，或寻找能满足基数要求的新工作。也可以选择等待薪资上调后再开始累计，但需注意社保基数每年7月会统一调整，若长期无法匹配可能影响申请进度。

　　很多留学生关心社保基数的具体数值和调整时间。社保基数每年仅有一次调整机会，通常在7月公布并执行。当前执行的基数标准源自2021年7月发布的数据，根据惯例，2022年的基数预计会有所上调。计划在2026年申请落户的同学，在求职时需要特别关注岗位薪资是否能覆盖届时生效的社保基数要求。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或者对当前社保基数是否达标有疑问？联系凡图咨询，免费获取一对一政策适配性评估，我们专注政策细节，可为你梳理清晰可行的申请路径。