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留学生上海落户政策+劳务派遣退回案例

1.入职单位：上海某知名外企（有国内法人实体，有用工资质）

2.具体情况：A员工英国硕士毕业回国，入职一家上海知名外企，入职时候劳动合同与上海知名外企签约，但是合同中明确指出，A员工的社保缴纳以及个税缴纳，均由该外企外包的某外服公司（劳务派遣/人力资源第三方企业）进行三方代缴。

不允许通过。

劳动合同的用工主体公司和社保&个税缴纳的公司主体不一致。

很多国企或者外企由于内部员工较多，从而带来了人力资源成本上的压力，为了节省公司成本，从而选择了外包人力资源公司为企业提供相关服务，使得员工的社保缴纳以及个税缴纳都由第三方外包公司进行包办，从而导致不满足留学生上海落户政策。甚至有些外包公司会把员工的社保或个税缴纳至外地，那么这对于上海市的税收带来了相对亏损，从而制定出相关政策去避免这种情况的发生。

1.入职单位：上海某知名外企（无国内法人实体，无实际用工资质）

2.具体情况：A员工美国硕士毕业回国，入职一家上海知名外企，入职时候因为该外企没有用工资质，所以委托第三方人力资源公司与A员工签约劳动合同，并将A员工派遣至上海知名外企。其中社保，个税，工资都由第三方人力资源公司代缴代发。

不允许通过。

实际用工单位与社保缴纳单位不一定，并且属于劳动派遣行为。

部分外企在中国没有注册法人实体，那么他们就不能依法招募员工。所以此时他们需要将用工工作外包给某些第三方人力资源公司，由他们去替企业招募合适的员工，并且通过派遣的形式入职到某些外企去工作，那么这种情况