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很多人对试用期的误解就是以为，试用期缴纳的社保不能计入累计。

今天，刘女士做一下正解。

01

试用期该不该交社保

入职后，转正前，一般有两种情况：实习和试用。

如果你是处于试用期：

根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。

如果你是处于实习期：

也就是在校生利用假期时间去公司实习。那么，为了维持正常的就业、社保环境，用人单位是不允许为你缴纳社保的。

02

试用期缴纳的社保算入累计吗

试用期间，公司必须要为你缴纳社保。那么，如果试用期缴纳的社保基数大于1倍或者1.5倍落户要求，是可以计入累计的。

如果社保基数未达标，那肯定是不能计入累计的。只能等上调后，再重新累计。

03

试用期结束后提交落户申请

政策原文如下：“如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报”。

也就是说，试用期间缴纳的社保，只要符合落户要求，都可以算入累计。但是，要等到试用期结束后，才能提交落户申请。

试用期的长短一般会在合同里约定好：

《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的，以及以完成一定工作任务期限的，不得约定试用期。

你学废了吗？