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政策要求社保与个税相匹配，但是首次参加工作是以首月工资设定社保基数，首月工资包含了各类奖金，之后是正常薪资。我想咨询大佬如果税前工资和社保缴费基数都大于上一年度社会平均工资标准，但是税前工资小于社保缴费基数，会不会对申请落户有影响？如果有影响需要补充什么信息？（因为也不可能自己调整社保基数，难不成还要退保？那政策未免太不科学）

只要超过不是很多，目前政策是可以落户的，最多后续让公司解释说明下就好

留学生落户上海如何判断【社保个税合理对应】

一、社保个税合理对应

最完美的合理对应：个税基数≥社保基数≥最新社平工资

能通过落户审批的底线：社保基数≥个税基数≥最新社平工资

说明：

1.社保和个税缴纳基数都必须高于要求的社平工资

2.社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%（个税高于社保超过10%问题不大，反之要注意）

二、

社保基数:

(1)指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数

(2)是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

(3)新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数

个税基数:

(1)一般等于当月所有工资收入

(2)包括津贴、奖金、加班费

大多数情况个税≥社保：

个税相比社保多了奖金、加班费等，因此一般个税≥社保

长时间个税<社保,有偷税漏税嫌疑