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上海市人力资源服务“伯乐”奖励标准将按照人才分类对应，对推荐选聘A类人才的，每人次一次性奖励人民币50万元；推荐选聘B类人才的，每人次一次性奖励人民币15万元。

同一人力资源服务机构每年获得奖励资金总额不超过100万元人民币，累计超过100万元的，按100万元进行奖励。

《通知》还明确，今明两年上海事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员主要向高校毕业生倾斜；2022届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定并按规定享受职业技能提升补贴。

同时，拓宽紧缺急需高技能人才职业目录。将在上海已备案可实施技能评价的疫苗制品工等职业，纳入紧缺急需高技能人才职业目录并按规定落实人才引进政策。

聚焦集成电路、人工智能、生物医药先导产业，以及先进制造业等重点行业领域，支持行业主管部门推进行业企业开发紧缺急需职业技能等级认定项目，持续拓宽紧缺急需高技能人才职业目录，助力化解复工复产行业企业关键岗位高技能人才供需矛盾。

长沙、成都和无锡等地也大手笔招揽高端人才

高层次人才，一直是各地争抢的香饽饽，今年以来，多地已发布人才政策，大手笔招揽高端人才。

4月28日，长沙发布《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，面向全球招揽顶尖英才。

其中，对新引进的国际级产业顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才，分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴和200平方米、150平方米、100平方米全额购房补贴。

每年遴选5个左右产业领军人才团队项目，根据投资力度和落地成效，最高给予1000万元资金支持。

对能实现成果转化并推动产业发展的科学家及团队实行“一事一议”，最高给予1亿元综合资助。