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据悉，202年以来，活跃求职的归国海外留学生比2019年同期增长了近60%！也有媒体评价，目前的左边海归潮右边是"一个民族史上罕见的人才回流潮"。

相关数据显示，2020年回国求职的海归数量暴涨7成，达到了80万之多。其中有三成左右的人决定第一份工作没有达到预期，而四成左右的人年薪低于10万。有业内人分析，海归最难求职年已经来了！

对于海归来说，英语表达能力、宏观视野以及适应能力，是主要的竞争力。可是随着中国经济的不断发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，与海归之间的差距越来越小。

另外，相比于海归所期望的薪资水平，国内的毕业生对于工作预期相对要低，也更容易融入到就业环境中，对企业的工作要求接受也更高。甚至有60%以上的企业并不觉得海归在专业领域比国内的学生更优秀。

在众多归国留学生中，美国归来的学生更受雇主欢迎，英国紧随其后。在专业方面，。超过一半受访企业比较倾向于金融、管理等商科背景的学生，对计算机、电子、数据等方向的专业人才的需求也在增长。

2020年回国求职的海归人数突破80万，然而与他们竞争的还有870多万的国内应届毕业生。那么在竞争如此激烈的情况下，只有提升实力，才能在求职中，达到最理想的求职效果。

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