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　　工资降低，影响落户吗？

　　答案是肯定的！

　　●留学生落户政策中对于工资（个税）的要求：

　　●政策解析：

　　社保和个税需要合理对应，否则不予认可。

　　目前，政策对于社保和工资收入（即个税）的具体要求如下：

　　1倍基数：社保基数起步，税前收入起步

　　1.5倍基数：社保基数起步，税前收入起步

　　例如：

　　小明同学自2022.1入职，社保基数（达标），税前收入元/月（达标）

　　2022.3月和4月因各类原因（例如疫情隔离、个人原因请假等）收入仅有8000-元，则小明3月和4月的收入就不符合落户要求。

　　连续2个月个税不符合落户要求，那么落户所需的社保个税有效时间需重新累计。

　　2

　　因疫情隔离期间，工资应如何支付？

　　●人社局官方参考：

　　●参考上图人社局官方解答：

　　1、疫情隔离期间疫情隔离期间，线上提供正常劳动的，应该正常支付工资

　　2、疫情隔离期间，企业未复工或员工未复工且无法通过其他方式提供劳动的：隔离时间未超过1个月，企业会正常发放工资；隔离时间较长超过1个月的，企业发放生活费

　　目前，基本上海的企业还是要求员工居家线上办公的，故参照人社局政策，工资也是应该正常支付的。

　　3

　　目前已经发生工资不够的情况，应该怎么办？

　　1、如果仅仅是一个月薪资不够，按照我们多年的真实案例来参考，是不会影响留学生落户的。

　　但仅限一个月不够，否则需要重新累计六个月（1.5倍的话12个月）

　　2、因疫情隔离，导致连续2个月工资收入不符合落户要求的情况：建议大家提供情况说明，说明是因疫情隔离原因导致连续收入降低，并附加相关隔离证明上传。审核部门也是有人性化的部分

　　●总结：

　　所以疫情期间大家不用太焦虑，一般不会出现企业不付工资的情况。

　　如果降薪，可以与公司提前沟通。降薪超过两个月的话，就要提前准备好因疫情导致收入降低的说明文档，也是有机会不用重新累计社保的。

　　上海已经逐步开始解封，相信不久大家就可以恢复正常的生产生活了。

　　乌云褪去后，大上海仍会带着她应有的温暖和包容归来，一切苦难终会使其蜕变，上海加油！

　　如果对留学生落户上海还有什么疑问

　　欢迎私信评论留言，我们将用专业助你落户