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　　来源：上游新闻-重庆晨报

　　近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，海归回国的意愿进一步加强。近日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》。报告显示，2021回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势。从具体行业来看，教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张，更多海归流向能源、制造等实体产业。

　　回国求职留学生数量保持高位

　　受全球新冠疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

　　2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平，具体看留学国家分布，英国占比最高，为37.7%，其次是澳大利亚（23.5%）和美国（11.1%）。从同比增速来看，2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降，来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%。

　　从企业招聘需求来观察，平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

　　调查显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。

　　不过从2021年来看，海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。

　　2021受访的海归中，有49.9%的海归认为自己的留学收获基本符合预期，与2020的比例持平。有14.1%的海归表示高于自己的预期，较2020年相比下降了近6个百分比。而表示低于预期的比列提高了4个百分点，远低于预期的比列也增加了2.5个百分点。随着国内外教育水平差距的缩小，以及海归光环减弱，海归群体感受到的留学收获也开始打折扣。

　　教培业海归岗位减少

　　行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

　　与行业分布一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

　　而随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位则均同比下降15%以上。

　　2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多海归投身实体产业及学术科研。

　　相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降，文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

　　岗位招聘薪酬2021年达元/月

　　企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。

　　求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

　　从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

　　关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。

　　此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

　　上游新闻记者林祺

　　本文来自【上游新闻-重庆晨报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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