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希望同学们不要等到错过落户上海最佳时机，让大家避免成为那个申请上海落户失败n+1次的留学生，让大家避免错过了上海居转户最佳的时机。

案例一：委托上海第三方劳务公司代缴社保

案例情况：顾某留学回国在外地公司1年后才开始在上海的公司工作，在外地公司工作1年时间内是由外地公司委托上海第三方劳务派遣公司代为缴纳社保和个税的。

顾某在现单位缴纳半年社保后由公司人事的带领下去人才中心交材料，在提交材料后，却被告知其不符合落户的条件，并被人才中心的老师在上海居转户系统中登记备注。

问题分析：外地公司委托上海第三方劳务派遣公司缴纳社保的也是会被判断为异地工作，不在留学生上海居转户申请范围内的。

案例二：社保与个税不一致

案例情况：李某留学回国后，首份工作在上海公司（分公司在外地），合同跟上海公司签的，社保和通过上海公司按照1倍社保基数缴纳，学校也是全球前500的高校，但是个税单位给其缴纳到外地分公司去了。

李某在缴纳半年社保后由公司人事的带领下去人才中心交材料，却被告知其不符合上海居转户的条件，并被人才中心的老师在落户系统中登记备注。

问题分析：社保和个税不匹配，且在外地缴纳个税，留学生落户上海政策明确规定：缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。所以务必要保证劳动合同、社保和个税的公司名称一致。接下来，李先生又在上海公司的配合下补交了上海的个税，重新到人才中心提出申请，被人才中心的老师直接拒绝，原因是系统里面已经留下记录！

李先生现在的处境：已判定为首份工作地在外地，以后都无法通过留学归国的政策落户上海。原本很小的问题，最后却成了硬伤造成无法上海居转户。

由此可见，申请留学落户，不但回国后应该直接来上海就业，而且社保个税要一致，这里不仅是基数要对应，社保个税缴纳地、劳动合同与就职公司也要一致。