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　　上海居转户办理中，劳务派遣人员常困惑申报主体归属问题。针对此类特殊用工形式，究竟该由哪家单位负责报送材料？

　　核心在于厘清劳动合同签署方与实际用工方的权责边界。一般建议先核对合同签约主体，再确认实际聘任岗位信息，确保申报路径与劳动关系链条一致。

　　一、劳务派遣申报主体确认

　　对于签订劳务合同并被派遣至实际用工单位上班的人员，申报逻辑需严格对应合同关系。原则上应由劳动合同签署单位负责帮报送材料，而实际用工单位则按规范进行岗位聘任。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）申报材料必须由与你签订劳动合同的劳务公司提交，而非实际工作的用工单位。

　　（2）实际用工单位需在相应岗位上出具规范的聘任职务证明，以匹配你的工程师职称等资格。

　　二、子女随迁年龄与学籍限制

　　关于子女随迁，政策对年龄和就读阶段有明确界定，并非所有在读子女均符合资格。常见误区是认为只要在校读书即可，实际上需同时满足年龄与学校类型要求。

　　可从这几个子点展开

　　（1）年满十八周岁以上的子女，即便正在读大学，也不可以办理随迁手续。

　　（2）年龄在十六至十八周岁之间的子女，必须为普通高中在读生，中专或职校学生不可办理。

　　三、关键信息填报规范

　　在系统填写环节，简历与户籍信息的准确性直接影响审核进度。许多申请人因忽略细节导致退回，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再提交。

　　可以按下面几项检查

　　（1）个人简历需从十六岁高中起连续填写，若有派遣经历，须注明某公司派遣至某单位。

　　（2）工作经历必须包括在上海缴纳过社保的所有单位，不可遗漏或忘记任何一段记录。

　　（3）户口迁出地与迁入地派出所名称，应依据户口本和房产证填写，仅写派出所名不写市县前缀。

　　（4）若户口本上派出所名称已变更，应按现用名填写并开具户籍证明，且建议在流程最后阶段开具以防过期。

　　问：申报过程中子女出生，如何补办随迁？

　　答：若申报时无随迁孩子信息，后续宝宝出生须撤回申请，添加子女随迁信息并提供相应材料后再重新申报。

　　整体来看，无论是处理复杂的劳务派遣关系，还是应对子女随迁及信息填报细节，关键在于确保材料一致性与时间线衔接。建议先把主体关系与学籍证明核对无误，再推进后续流程。