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　　居转户申请中，社保与个税的匹配度经常是审核的关键变量，许多申请人容易在基数一致性上遇到阻碍。

　　办理过程中常见误区是认为只要单位正常纳税即可，实际上审核部门会重点核对主体一致性与时间线衔接，若出现明显偏差可能触发补材料或退回复核。

　　关于申报路径，一般需由就职单位的人事前往注册地人才服务中心递交资料，个人无法直接办理，且档案调取环节也需与原籍地人才中心对接。

　　核心审核维度与常见卡点

　　审核逻辑主要围绕劳动合同、社保缴纳及个税申报的三方数据是否吻合展开，任何一方的信息断层都可能导致流程停滞。

　　对于引进人才居住证持有者，若证件仍在有效期且累计年限接近七年，在满足社保基数不低于社平一倍的前提下，申请居转户的成功率相对较高。

　　若发现社保与个税存在长期偏差，建议先将基数调整一致并持续缴纳一段时间，尝试补齐过往差异后再提交，但这仍存在因历史数据问题被复核的风险。

　　针对职称与随迁政策，中级职称配合两倍社保的申请路径一般不支持配偶随迁，除非申请人具备高级职称或按社平三倍基数缴纳满五年。

　　国考以外的部分职称可能不被认可，且聘任环节一般需要审核聘书等材料，具体执行以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　问：居住证过期是否影响落户资格？

　　答：只要确保证件处于有效状态即可，若已过期可重新办理，持有上海长期居住证同样符合基本凭证要求。

　　问：社保基数略高于最低标准能否通过审核？

　　答：收入高出最低基数较多时，轻微的社保与个税偏差一般可被接受，但若差距过大则容易被视为异常而退回。

　　问：相关政策是否有明确的截止日期？

　　答：现有政策框架预计延续至年底，后续虽有转户积分制等说法，但根本性门槛短期内大幅变动的可能性较小。

　　整体来看，居转户的推进节奏取决于材料链条的完整度与各项数据的相互印证，建议先对齐口径再跟进后续步骤。