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　　上海居转户落户路径多样，不同通道对社保基数与年限要求各异，需先对齐自身条件再推进。

　　常见误区是仅关注总年限而忽略最近几年的社保倍数匹配，实际上主体一致性与时间线衔接才是核验重点，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　一、常规职称与高倍社保通道

　　此类路径主要依据持证年限与社保缴纳水平进行划分，核心在于满足特定的累计月份与基数倍数要求。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）中级职称路径要求居住证、社保及个税满七年，且最近四年内累计三十六个月社保缴费基数达到一点三倍及以上。

　　（2）无职称的高倍社保路径同样要求满七年，但需满足最近四年累计三十六个月社保缴费基数在两倍及以上。

　　（3）更高倍数的缩短年限路径要求居住证、社保及个税满五年，并满足最近四年累计三十六个月社保缴费基数达到三倍。

　　二、重点区域人才引进缩短年限政策

　　针对特定区域用人单位引进的人才，政策允许在满足工作年限承诺的前提下缩短居转户年限，具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。

　　可从这几个子点展开

　　（1）张江科学城用人单位引进人才可将年限缩短为五年，其中在该区域工作时间不低于三年；重点产业骨干人才可缩短为三年，其中工作时间不低于两年。

　　（2）临港新片区符合一定工作年限并承诺落户后继续工作两年以上的人才，年限可缩短为五年，其中新片区工作时间不低于三年。

　　（3）临港新片区重点产业布局用人单位的核心人才，年限可缩短为三年，其中新片区工作时间不低于两年。

　　（4）五大新城重点产业用人单位及教育卫生等事业单位工作满一定年限并承诺继续工作两年以上的人才，经推荐后年限可缩短为五年。

　　问：区域优惠政策中的书面承诺有何具体要求？

　　答：符合缩短居转户年限要求的各类人才，一般应书面承诺落户后继续在相应区域或单位工作两年以上，这是享受缩短年限政策的关键前提之一。

　　问：特惠政策中关于社保基数的特殊规定是什么？

　　答：最近四年内累计三十六个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资一倍的，在申办时可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　梳理清楚不同通道的年限与基数门槛后，下一步动作方向是核对劳动合同主体与社保个税记录是否完全匹配，确保材料链条完整无误。