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　　上海居转户落户申请中，单位资质与个人条件同样关键，需提前核对主体一致性。很多申请人容易忽略公司层面的合规要求，导致材料在复核阶段被退回。

　　常见误区是认为只要个人社保个税达标即可，实际上用人单位的注册时长、纳税记录及用工形式都会影响申报资格。若存在人事代理或派遣关系，即便社保缴纳地在沪，也可能因主体不一致而无法通过审核。

　　单位资质核心核对维度

　　在本市行政区域内注册并正常经营的用人单位，一般具备申请基础，但需重点查验其完税情况与存续时间。总公司与分公司的查验标准存在差异，分公司经常需要满足特定的税收缴纳周期才能作为申报主体。

　　可从这几个子点展开

　　（1）注册满六个月是基本门槛，新设机构需确认是否达到该时限。

　　（2）法人单位一般需要查验最近三十六个月的企业完税情况。

　　（3）分公司则需查验最近六个月的完税记录，确保税务状态正常。

　　情形与用工风险

　　并非所有在上海办公的企业都能办理落户，人事外包、办事处及特定派遣情形均属于受限范围。劳动合同签署方必须与社保个税缴纳主体保持一致，否则极易触发退回机制。

　　可按这几项核对

　　（1）存在人事代理或外包行为的公司无法办理相关手续。

　　（2）在上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司不具备资格。

　　（3）外地公司派遣至上海或上海公司派遣至外地的，即便社保个税在沪也不符合。

　　（4）公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣关系人员不可担任。

　　分公司申报特别提示

　　入职分公司时，需确认上级法人机构注册资本不低于一百万元人民币，并提供总公司营业执照复印件及授权书。劳动合同必须直接与上海分公司签订，盖章方不得为总公司，以免被认定为派遣性质。

　　社保和个税必须由上海分公司自行申报缴纳，严禁委托第三方代缴或由总部在外地申报。只有确保合同、社保、个税三方主体完全一致，才能保障申报流程顺利推进。

　　问：分公司成立不久可以直接申请吗？

　　答：分公司作为申报主体时，一般需要查验最近六个月的完税情况，若未满该期限可能无法满足资质要求，建议先核对税务记录再推进。

　　问：劳动合同盖总公司章会有影响吗？

　　答：会有较大影响，若合同与总公司签署而社保由分公司缴纳，易被判定为派遣或主体不一致，导致无法通过审核。

　　上海居转户落户不仅考察个人积累，更依赖单位资质的合规性。建议在准备材料前，先将劳动合同、社保缴纳主体与单位税务状态进行对齐，避免因单位原因造成时间浪费。