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　　上海落户申请中劳动合同的签署细节，经常是决定材料能否顺利进入审核流程的关键变量。很多申请人容易忽略合同期限与社保主体的匹配关系，导致在预审环节被要求补正材料。

　　从实际受理情况来看，合同信息的规范性直接关系到主体一致性的核验结果。若合同单位名称与纳税主体不一致，极易被视为代缴而退回；同时合同剩余有效期若不足三个月，也可能无法满足申报的时间线衔接要求。

　　一、合同主体与纳税单位必须一致

　　在准备落户材料时，首先要核对劳动合同上的用人单位名称是否与社保及个税的缴纳主体完全吻合。如果是分公司缴纳社保和个税，那么合同也必须是与该分公司签署的，任何主体上的偏差都可能导致材料一致性核验不通过。

　　二、合同期限需满足基本时长要求

　　提交申请时，劳动合同的剩余有效期一般需要在三个月以上，且整体合同期限建议保持在两年及以上。对于居转户路径，一般还要求合同剩余期限在六个月以上，以确保在审批公示期间劳动关系处于有效状态。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）合同中需明确工作地点为上海市，避免异地办公带来的管辖权争议。

　　（2）岗位描述应清晰具体，避免出现岗位不明确导致无法认定专业匹配度。

　　（3）薪资待遇需在合同中体现，并与申报时的社保基数保持合理匹配。

　　三、特殊身份与用工形式的限制

　　申请人不能是劳务派遣人员，必须由实际用工单位直接签订全职劳动合同。对于留学生群体，试用期内一般不具备申报资格，需转正并建立稳定的劳动关系后方可推进；同时企业注册资金及经营状况也需符合本市正常纳税与参保的要求。

　　问：合同快到期了还能提交落户申请吗？

　　答：如果合同剩余有效期不足三个月，一般无法通过网上受理的初审。建议在合同到期前及时完成续签，确保新的合同期限覆盖整个审批周期，避免因合同过期导致流程中断。

　　问：分公司签合同但总部交社保可以吗？

　　答：不可以。落户审核严格要求劳动合同签订单位、社保缴纳单位以及个税申报单位三者必须保持一致。若是分公司用工，应由分公司签订合同并直接在本地缴纳社保和个税。

　　处理落户事务时，核心在于确保所有材料链条在时间与主体上能够互相印证。建议在正式提交前，先把合同信息与社保个税记录进行逐项对齐，减少因细节疏漏造成的反复修改。