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　　上海居转户落户的办理过程中，合同期限与劳动关系状态是核心核对维度。如何确认申请时的工作合同剩余有效期是否满足要求？

　　很多申请人容易忽略合同到期时间的计算方式，导致在提交环节被退回或要求补材料。主体一致性与时间线衔接是审核重点，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项核对是否一致。

　　一、合同有效期的计算口径

　　关于合同剩余期限的要求，一般是指除去试用期以及已缴纳的社保个税月份之后，申请落户时工作合同至少还需保留一定的有效期。这一时间节点的把握直接关系到申报资格的有效性，需以劳动合同上的具体日期为准进行倒推核算。

　　二、在校期间的劳动关系限制

　　在申请规划本市户籍时，对于在校期间的社保缴纳记录有明确限制。原则上在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也未缴纳社会保险。若存在非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，且由该企业为其缴纳社会保险的特殊情形，则不受该条件限制。

　　（1）需确认在校期间是否存在违规缴纳社保的记录，这可能会影响后续的落户资格审核。

　　（2）与用人单位签订的劳动或聘用合同期一般要求为一年及以上，以确保就业关系的稳定性。

　　（3）规划指导机构的派遣人员一般不予受理此类申请，需核实自身的用工性质是否符合直签要求。

　　问：合同即将到期但想继续申报怎么办？

　　答：若合同剩余期限不足，建议在续签合同后再行推进申报流程，确保在申请受理期间合同处于有效状态，避免因合同过期导致审核中断。

　　问：异地开具的证明材料是否通用？

　　答：不同地区的政策执行细节可能存在差异，部分证明材料的开具要求会随当地民政或相关部门规定调整，建议提前咨询户籍地相关部门确认最新口径。

　　办理上海居转户落户时，关键取决于劳动合同期限与社保缴纳记录是否匹配。建议先核对合同到期日与社保起止时间，确保信息无误后再提交申报。