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　　临港新片区居转户政策进一步放宽，针对特定人才群体在社保基数与职称要求上提供了新的申报路径。

　　对于在新片区用人单位工作的各类人才，若满足特定的社保缴纳年限与基数标准，在申办落户时可不受职称或职业资格等级的限制，这为符合条件的申请人降低了门槛。

　　临港新片区居转户核心条件解析

　　根据相关政策通知，针对自贸区临港新片区用人单位引进的各类人才，若在最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，即可在申办居转户时免除职称或者职业资格等级的限制。

　　这一标准与此前上海居转户缩短年限政策中，关于不受职称限制需达到2倍社保基数的要求形成了对比，体现了临港新片区在人才集聚方面的差异化支持。

　　早在去年8月出台的特殊支持政策中，已明确了缩短新片区居转户年限的具体情形。对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，居转户年限可由7年缩短为5年。

　　而对于符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，居转户年限更可进一步由7年缩短为3年，展示了该区域持续落地更积极、更开放人才政策的决心。

　　问：临港新片区人才享受免职称政策的关键指标是什么？

　　答：关键指标在于最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴纳情况，基数需达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍，且申请人需为新片区用人单位引进的各类人才。

　　问：除了免职称外，临港新片区在居转户年限上有哪些特殊支持？

　　答：主要体现为年限缩短，普通符合条件者可由7年缩短为5年，而重点产业布局单位的核心人才则可缩短至3年，但一般需承诺落户后继续在新片区工作一定年限。

　　整体来看，临港新片区通过降低社保倍数要求与缩短持证年限，为不同层次的人才提供了多元化的落户通道，建议有意向的申请人结合自身岗位与社保记录进行初步核对。