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　　上海居转户审核期间能否离职，以及五年三倍通道对岗位的具体要求，是许多申请人关注的核心卡点。

　　针对这些常见疑问，我们需要先厘清政策对于劳动关系连续性与纳税合规性的基本逻辑，避免因操作失误导致前期积累的时间成本被清零或申请被退回。

　　在正式进入具体问答之前，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，确保主体一致性与时间线衔接没有明显断点。

　　问：落户审核期间，能离职吗？

　　答：一般不建议在审核期间离职。因为一旦劳动关系中断，经常会导致当前的落户申请无法继续推进，甚至需要撤销申请。若更换工作单位，一般需要由新单位重新提交申报材料，这意味着之前的排队与审核流程可能需要重新开始，会大幅延长整体办理周期并增加时间成本。

　　问：五年三倍通道对岗位还有什么要求？

　　答：该通道在政策层面有明确的岗位属性限制，原则上要求申请人属于企业科技和技能人才范畴。虽然不同区域的人才服务中心在实际执行口径上可能存在细微差异，但岗位性质是否符合科技创新或高技能方向，始终是核验的重点维度之一。

　　问：国家一级注册建造师可以直接申请居转户吗？

　　答：不可以直接通过此证书豁免年限要求。在国家职业资格体系中，一级注册建造师一般对应中级职称资格。持有该证书的申请人一般仍需按照常规的七年居住证持证及社保个税缴纳要求进行申报，并需满足相应的社保基数倍数标准。

　　问：刚来上海工作，有些公司不正规没有报税，这段经历会被扣除吗？

　　答：是的，未依法纳税的时段一般不被认定为合法有效的累计年限。在计算居住证转户口所需的持证年限时，只有合法合规缴纳社保与个税的月份才会被计入。对于存在漏缴或未申报个税的工作经历，相关时间段极有可能从累计年限中予以扣除，具体认定以各区人才中心的审核结果为准。

　　问：对劳动合同的期限有什么要求吗？

　　答：为了确保审核过程的连续性，一般建议劳动合同的剩余有效期保持在半年以上。绝对要避免出现落户审核周期内合同到期的情况，否则可能被视为劳动关系不稳定。如果合同即将到期，建议提前向单位申请续签，以确保在审批通过前劳动关系始终处于有效状态。

　　问：新进一家公司工作，但申请条件早已达到，什么时候可以申请落户？

　　答：一般需要等到顺利通过新单位的试用期，且社保和个税已经开始由这家新公司正常缴纳后，方可启动申报程序。这是为了确立新的申报主体资格，确保社保、个税与劳动合同的主体信息完全一致，避免出现多头申报或主体不符的问题。

　　问：曾经有家公司只工作了2个月，社保和个税都没缴，工作经历里可以不写吗？

　　答：不可以隐瞒。履历填写应遵循真实完整原则，凡是产生过社保记录或纳税记录的单位，都必须在个人简历中如实体现。即使工作时间较短或未实际缴纳，只要系统中有相关痕迹，就应当按实际情况填写，以免在背景调查或档案核对时因信息不一致而引发退回补正。

　　问：总公司是外地，上海为分公司，影响申请居转户吗？

　　答：关键在于上海分公司是否具备独立的纳税资格。按照相关规定，上海分公司必须在上海本地独立申报并缴纳增值税。在申请时，一般需要提供分公司上年度的增值税纳税证明，以证实该单位在上海有实质性的经营与纳税行为，否则可能会影响单位资质的审核。

　　问：有过几个月因为生孩子产假了，导致工资降低个税是零税，这个怎么办？

　　答：这种情况属于合理的特殊情形。申请人只需提供生育保险待遇支付核定表等相关证明材料，即可对零税月份进行合理解释。不过超出合理产假期限的部分，如果没有正常的工资流水与纳税记录，仍有可能会被从累计年限中扣除。

　　问：小孩在读高中，还能跟父母随迁吗？

　　答：可以随迁。子女随迁的年龄限制一般在十六至十八周岁之间，且必须是在读高中生。申请时需要提供孩子的在读证明以及学籍证明材料，只要符合年龄与学籍双重条件，即可在办理父母落户时一并申请子女随迁。

　　处理上海居转户落户事项时，核心在于确保社保、个税与劳动合同三者信息的高度匹配，任何主体不一致都可能导致审核受阻。