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　　上海居转户5年3倍社保属于科创人才专项政策，并非通用落户条款。申请者需重点核对岗位性质与社保个税的匹配度，才能明确自身是否符合申报路径。

　　该政策源自服务科技创新中心建设的专项文件，对申请人的学历背景、工作岗位及所在企业经营范围均有特定要求。很多人容易忽略的是，即便社保基数达标，若岗位说明书或企业经营范围不匹配，也极易在复核环节被退回。

　　科创人才、社保基数、个税匹配、单位资质、岗位说明

　　一、申请人资格与岗位匹配

　　申请者需具备理工科学士或以上学历，且实际从事科技或技能岗位，如技术工程师、软件开发等，确保专业与工作内容一致。最近四年内累计三十六个月需按三倍社保基数缴纳，且个税申报信息需与社保缴纳情况相互印证。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）学历需为理工科背景，非相关专业可能无法通过审核。

　　（2）岗位必须为技术研发类，经理、销售、人事等管理岗不在受理范围内。

　　（3）需提供岗位说明书，证明工作内容与科创属性相符。

　　二、用人单位资质与一致性核对

　　工作单位应属于科创类或科技类公司，且营业执照经营范围中需包含开发、研发、科研等关键词。劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须保持主体一致，否则相应时间段将无法计入累积月份。

　　可按这几项核对

　　（1）核查公司经营范围是否含有研发、研制等核心词汇。

　　（2）确认合同、社保、个税三家单位抬头完全一致，外包或派遣需额外提供资质证明。

　　（3）年度纳税额应与社保基数及工资流水基本相符，避免出现明显差异。

　　问：上海居转户可以一直按最低社保缴纳吗？

　　答：通用通道一般要求后几年提升基数，而科创专项通道明确要求最近四年内累计三十六个月达到三倍基数，其余时间也不能低于一倍，全程最低缴纳无法满足此类专项条件。

　　问：社保和个税单位不一致会影响落户吗？

　　答：会直接影响有效月份的累积，若三者抬头不统一，该时段会被扣除；除非能提供外包、派遣等合规情况说明及相关协议证明，否则难以通过主体一致性核验。

　　准备申报前，建议先把适用路径与材料链条对齐，重点检查岗位说明书与企业经营范围是否支撑科创属性。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　上海居转户落户涉及多项硬性指标，尤其是社保基数与个税的长期匹配。务必确保所有材料在时间与主体上逻辑闭环，再推进后续申报流程。