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　　上海居转户落户的审核核心在于合法合规与真实合理，学历、社保个税及单位资质是重点核对维度。

　　政策文件虽未对所有细节做量化说明，但实际操作中隐藏的标准决定了申请走向。很多人容易忽略主体一致性与时间线衔接的重要性，导致材料在复核阶段被退回。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项检查是否存在人为操作的痕迹。

　　一、职称通道中的学历隐性门槛

　　虽然居转户政策对学历没有统一的硬性规定，但若选择中级职称通道，学历将成为前置条件的关键。以中级经济师为例，不同学历背景对应着不同的专业工作年限要求，从专科到博士各有明确的时间跨度。若前置学历或工作年限不达标，将无法参与相关考试，进而影响落户资格。其他职称也有类似的报考要求，需在申报前仔细核对自身条件是否匹配。

　　二、单位资质与用工形式的合规性

　　申请主体的性质直接决定能否办理落户，劳务派遣与人事外包是常见的风险点。总公司委托派遣机构代办、人事专员非本单位正式员工等情况均不符合要求。外地公司派遣至上海或上海公司派遣至外地的情况，即便社保个税在上海缴纳，只要合同体现派遣关系也无法通过。在上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司，同样不具备申报资格。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）确认劳动关系是否属于劳务派遣或人事外包，此类情形一般无法办理。

　　（2）核实公司人事专员是否为本单位正式员工，排除派遣关系。

　　（3）检查申报主体是否为在上海纳税的独立法人，办事处或非纳税分公司不可行。

　　三、社保个税的匹配度与合理性

　　7年持证期间，社保与个税的缴纳情况必须真实合理，人为调低个税或突击提高社保基数都属于违规操作。对于走中级职称通道的申请人，后三年需达到一定倍数的社保和个税标准；若无中级职称，则对后三年的社保倍数有更高要求。审核时会比对行业、岗位与薪酬水平，若数据脱离真实合理范围，极易触发退回机制。

　　问：社保基数突然大幅提高会影响落户吗？

　　答：若社保基数不是逐步提升而是跨越式增长，且脱离行业与岗位的真实水平，会被视为不够真实合理，导致申请被退。

　　问：劳务派遣公司的员工能申请居转户吗？

　　答：原则上居转户不接受劳务派遣关系，若劳动合同体现派遣性质，即使社保个税在上海缴纳也无法办理。

　　上海居转户落户不仅要看是否满足年限等刚性红线，更要关注材料背后的逻辑是否自洽。建议先对齐关键条件，确保主体一致性与时间线衔接无误后再推进申报。