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　　2026年非上海生源应届生进沪落户标准分仍为72分，新片区居转户年限由7年缩短至5年或3年。这些关键时间节点与年限调整直接关系到申报资格的有效性与路径选择。

　　不同城市与区域的落户政策存在明显差异，杭州实行积分制，宁波温州侧重就业与住所凭证，而上海特定区域则针对核心人才提供年限优惠。若将外地政策误套用于上海申报，极易因主体不一致或时间线错位导致材料退回，因此务必先厘清适用口径再推进后续动作。

　　居住证、社保缴纳与个税匹配是贯穿整个流程的核心核对维度，任何环节的信息断层都可能影响最终结果。

　　一、年度标准与受理时限

　　2026年非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户的标准分维持在72分，其申请条件与程序与上一年度基本保持一致。用人单位需在2026年6月15日前向受理机构递交材料，博士毕业生的受理窗口则可延长至同年年底。这一时间线衔接要求非常严格，错过节点可能导致当年度无法申报，需提前对齐单位资质与材料链条。

　　二、区域差异化落户路径

　　各地落户政策依据城市规模与定位实行分类管理，杭州城区采取积分落户模式，宁波和温州城区则凭合法稳定就业、住所及社保凭证申报。其他城镇地区主要依据合法稳定住所进行申报，人口在三至五百万之间的城市也相应放宽了对新移民及部分毕业生群体的限制。这种分类型的政策框架意味着不同地区的准入逻辑完全不同，不可混用。

　　三、新片区年限优惠政策

　　为支持重点产业布局，特定新片区对居转户年限进行了结构性调整，符合条件的普通人才可由7年缩短为5年。对于用人单位的核心人才，年限更是进一步压缩至3年，但前提是承诺落户后继续在该区域工作2年以上。此类优惠对劳动合同的主体一致性与工作年限的连续性提出了更高要求，建议按这几个维度拆开看：

　　（1）确认用人单位是否位于新片区重点产业布局范围内。

　　（2）核对个人工作年限是否满足缩短后的最低门槛要求。

　　（3）验证是否有书面承诺或协议证明落户后的留任意向。

　　问：异地落户政策能否直接参考用于上海申报？

　　答：不能直接套用，因为杭州、宁波等地的积分或凭证落户规则与上海居转户的社保基数、个税匹配逻辑存在本质区别，盲目参照容易导致材料一致性核验不通过。

　　问：企业提供的住房福利是否影响公积金与落户判定？

　　答：企业自建人才公寓属于福利性质，与公积金缴纳义务及落户审批无直接互斥关系，但需注意社保与个税的主体必须与实际用工单位保持一致，避免因派遣或代缴引发复核风险。

　　无论是应届生打分还是在职人员居转户，都必须严格依据当年度的官方通知与新片区具体条款执行，确保时间线与材料链条严丝合缝。