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　　申请上海居转户过程中，社保缴纳情况是关键核对维度之一。不同落户路径对社保基数、时间线衔接及主体一致性有差异化要求，需结合自身条件与材料链条提前对齐口径。

　　常见误区是认为只要满足年限和职称就能自动通过，实际上审核更关注社保与个税在主体、时间、金额上的匹配关系。尤其在持证期间后段，社保基数是否达到相应倍数，往往成为材料能否顺利推进的重要变量。

　　主要路径与核心关注点

　　居住证持有满84个月是多数路径的基础门槛。若走中级职称或技师通道，需确保后四年内累计36个月社保基数达到1.3倍，且个税申报与劳动关系一致。对于高倍数社保路径（如2倍或3倍），除基数达标外，还要求岗位性质符合企业高管、科技或技能人才定位，并承诺落户后继续在特定区域服务一定年限。

　　临港新片区、张江科学城等重点区域提供年限缩短政策，但单位注册地、实际经营地与税收归属必须均在对应区域内，仅注册地址不符无法享受优惠。同时，劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴主体三者信息必须一致，人力派遣或人事外包情形需有明确合规依据。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　问：居转户是否必须每年保持居住证积分120分？

　　答：官方政策未将积分作为居转户的硬性条件。无积分仍可申请，但部分行政区在实操中曾阶段性要求提供积分通知单，建议结合当前受理窗口的具体反馈确认。

　　问：社保由不同单位缴纳会影响申请吗？

　　答：若存在“多保”（多地同时参保）或“补保”（实际缴费年限不足7年），即使总月数看似达标，也可能被认定为无效。此外，劳动合同签约方与社保缴纳单位不一致，除非属于合规的人力资源服务模式，否则易触发退回或复核。

　　问：高收入人才是否可直接落户？

　　答：近四年内累计36个月按3倍基数缴纳社保，且同期个税累计达100万元的科创类或管理类人才，可适用直接申办通道。但需同时满足岗位属性、主体一致性及材料完整等多重条件，不可仅凭单一指标判断可行性。

　　推进居转户申请前，建议先梳理劳动合同、社保记录与个税明细的时间线与主体信息，确保三者能互相印证。尤其在跨单位、跨区域或涉及特殊用工形式时，更需提前确认材料链条的合规性。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。