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　　关于上海居转户落户，不少申请人关注社保缴纳年限、材料一致性以及随迁条件等关键维度。在准备过程中，需重点核对个人社保与个税信息是否匹配，同时确认居住证持有状态是否连续有效。

　　常见误区是认为只要满足某一项条件即可提交申请，实际上审核更关注多维度信息的整体衔接。例如，单位资质、劳动合同主体与社保缴纳单位是否一致，往往成为材料退回的高频原因。

　　核心核验要点与材料逻辑

　　本市针对特定人才设有缩短年限的政策路径，但适用前提是近3年内累计24个月社保基数达到上年度社平工资3倍，且个税应纳税所得额与之合理对应。此类情形下，原本7年的居住证及社保累计要求可缩短为2年。

　　配偶及未成年子女的随迁安排需同步规划。若配偶暂不符合主申请人路径下的落户条件，仍可按现行投靠政策另行办理；未成年子女则通常可一并随迁，但需注意出生证明等材料的时效性与认证要求。

　　材料一致性是贯穿全程的核验重点。从劳动合同签订主体、社保缴纳单位到个税申报信息，三者需在时间线与法律主体上保持一致。如曾有异地工作或派遣经历，建议提前梳理各阶段劳动关系证明，避免因主体不一致触发补材料或复核。

　　答：是指居民身份证、居民户口簿或者户籍所在地公安部门出具的户籍证明，已婚的提供结婚证，未婚的提供未婚证明。

　　问：社保断缴是否影响居转户申请？

　　答：连续缴纳是基本要求，断缴或漏缴可能中断累计年限计算。如遇不可抗力导致短期中断，需结合具体月份与补缴记录综合判断，但无法保证一定被认可。

　　问：随迁子女在国外出生如何处理？

　　答：可在主申请人提交落户申请时一并提出；若子女暂未回国，后续可凭有效证件补办落户手续，但需确保出生证明经认证且翻译件齐全。

　　准备过程中，建议先将适用路径与自身材料链条对应清楚，再逐项确认时间节点与主体信息是否闭合。尤其注意单位注册地、实际办公地与社保缴纳地的一致性，避免因细节疏漏延长审核周期。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。