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　　关于上海居转户的申请条件，不少申请人会关注劳动合同的有效期限与社保缴纳要求。这类问题通常涉及材料链条中时间线与主体的一致性核对，建议先理清自身适用路径再推进后续步骤。

　　常见误区是认为只要合同期限达标即可，实际上还需关注合同在申报时点的剩余有效期是否满足审核口径。不同情形下对材料衔接的要求存在差异，关键变量往往落在劳动关系稳定性与社保连续性上。

　　劳动合同与社保缴纳的核心要点

　　劳动合同需具备足够长的有效期，且在提交申请时仍处于有效状态。若合同临近到期，可能影响整体材料的稳定性判断，建议提前确认续签安排。同时，社保缴纳须体现连续性和主体一致性，断缴或频繁更换单位容易触发补材料或复核。

　　可按这几项核对

　　（1）合同期限是否覆盖申报时点后至少两年

　　（2）当前用人单位是否与社保、个税缴纳主体完全一致

　　（3）社保缴纳记录是否存在中断或基数异常情况

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再提交。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。