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　　距离2022年还有一周的时间，总结今年的不顺与遗憾，是否会担心2022年依然会这样，对于想要在上海落户的群体是否早就计划好了新的一年里新社保的基数？是否已经了解了在落户规划上应该注意哪些事项？

　　在说上海落户规划之前，我们首先要清楚明年新社保的基数=2021年1-12月的月平均工资收入。其中包含了奖金、津贴、补贴等加班加点的工资以及特殊情况下应该支付的工资等然后再用总金额除以12就是当月平均收入。

　　社保基数是自己社保基数除以上一年在本地职工平均工资，目前是元，2022年的新基数若按照每年10%的增长率增长大约是元左右。

　　如果打算在明年落户的朋友们应该注意这个问题，社保缴纳基数是不能经常性变动的，原本应该在每年的7月至次年的6月按照同一标准进行缴纳。新入职的一年社保缴纳基数会按照第一个月的工资来定，不过工资性收入每个月并非完全相同，以此类推，第二年的社保缴税会按照上一年的平均工资来核算。由于平均工资是一个稳定的值，这样比较合理，若按照真实情况第一个月是几千，第二个月到了上万那么这样就比较麻烦甚至容易出错，所以除了入职第一年外，每年的社保基数都是按照上一年的月工资来计算的。

　　我们再来解释下社保为什么是从每年的7月至次年的6月来算的。在2020年之前社保都是从每年的4月开始算的，因为人口众多社保缴纳基数是按照全年的平均工资收入来算的，这个计算过程比较麻烦，各单位在申报所有员工的平均工资都是需要加权公式来核算，简称1倍社保基数，而缴纳的下限是0.6倍，上限是3倍，会根据各个人的经济情况来做小额浮动，需要花费大量的时间所以在1月无法按时算出，在2020年年初又遇上了新冠疫情，因此延迟到了7月。

　　想要在明年顺利在上海落户首先就要确定明年自己需要缴纳多少倍基数。比如按照2倍基数，那么明年预计缴纳的社保基数应该是*2倍。若出现了今年累积的工资性收入总金额还不够，而遇上春节后才发的情况，就只能算到2022年的收入里了。

　　缴纳社保与个税的前提就是合法合规，频繁地换工作对落户也是有一定的影响的。以居转户为例，若是处于前4个阶段，来年的社保基数就是按照元以上来算；处于后三年的阶段，拥有中级职称最低就是1.3倍，核算下来及时元，但这并不代表达社保达到了就能够落户成功，实际需要按照1.5倍也就是元才行，如果不是以职称落户的，而是后三年2倍的情况那么就会更高。除了社保基数外，个税也是按照实际收入缴纳的，需要与缴纳社保单位保持一致，如果社保基数与个税不匹配就无法进行落户。还有很多关于社保的问题，比如社保重复、漏缴、按0申报工薪的情况都需要注意。

　　最后：社保基数缴纳的问题一定要谨慎处理，中途不能相差过大，如果基数没有“合理”的提高，在进行上海落户申请的时候会以“有突击嫌疑”的可能被拒绝。在这方面不是很清楚的就应该询问专业人士，以免来年“白忙活一场”。

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。