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【导读】2022年想要申请上海居住证积分，不了解社保可不行，不了解社保基数更不行。上海居住证积分网在下文就为各位带来了2022年上海居住证积分细则社保基数该如何确定的相关内容，各位小伙伴千万别错过本文干货!各位小伙伴除了可以参考下方内容，还可以【点击计算上海积分】，查看分数，话不多说，一起来了解吧!

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2022年上海居住证积分细则社保

在本市工作、居住，持有《上海市居住证》，并参加本市职工社会保险满6个月的境内来沪人员，适用上海居住证积分管理办法。

在上海居住证积分细则积分指标及分值中，包含了年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。

持证人在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。

持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。

2022年上海居住证积分细则社保基数

在上海居住证积分细则左边加分右边指标中包含了创业人才、创新创业中介服务人才、紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为本市户籍人员等指标。

缴纳职工社会保险费基数

持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值120分。具体积分标准如下：

1.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。

2.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。

3.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。

4.持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。

2022年上海居住证积分细则社保基数该如何确定?

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。

用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

月平均工资性收入具体怎么计算?

小编来举个例子说明吧。小孟是Y公司的员工，2020年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。小孟上年度月平均工资性收入=(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。按照本市目前的规定，一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以，Y公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则Y公司将从新的缴费年度(即2021年7月)开始，以7000元/月作为小孟新一个缴费年度的社保缴费基数。

小编提醒

单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有左边法律右边效力。单位少缴社会保险费是对职工权益的侵害，将影响个人社会保险待遇的享受哦。比如，在养老待遇领取方面，企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关，企业职工在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。

有些劳动者可能还有疑问，上文提到的情况适用的是单位“老员工”了，那新员工入职，社保缴费基数又该如何确定呢?

如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然啦，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

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