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　　申请上海居转户中途换工作，很多人直觉上认为这事肯定黄了。实际上真遇到这类情况，结果未必是简单的“是”或“否”，关键得看流程走到了哪一步。

　　从规则上讲，居转户是由用人单位向人社局提出的申请，一旦员工离职，公司就失去了为其申办的资格。理论上应立即撤回。但现实操作中，如果某些关键节点已经通过，且公司未主动撤案，流程仍有可能继续走下去。

　　整个居转户流程存在几个必须由公司配合的环节，跨不过去就真的停了：

　　一、在一网通办系统提交申请，必须用法人一证通，且只为在职员工办理。

　　二、预审阶段被退回补材料，补充与说明只能由公司操作。

　　三、预审通过后去人才中心柜台交纸质材料，经办人必须是系统里备案的公司人事专员，申请人自己去是不行的。

　　四、审批环节若需补充材料，同样只能由公司提交。

　　这几关过了之后，情况会有所不同。一旦进入公示期，后续流程就和公司没关系了。这个时候即使离职，只要不被举报，公司也不主动撤回，落户手续基本能顺利办完。

　　再往前推一步看。柜台交完纸质材料后即便被辞退，只要审批中不要求补件，公司又没去撤申请，流程也仍有可能跑通。

　　确实有过这样的实例。但别人能成，不代表每个人都能成，这里面运气和公司配合度占了很大权重。

　　正因为中间不可控因素太多，在走居转户的过程中，有几件事是能不碰就不碰的。不只是换工作，买卖房产、婚育变动也尽量别在这个阶段发生。这些动作经常会同步引发信息变更或资格复核，给自己增加被退回的风险。

　　对大多数申请人来说，居转户像一趟需要平稳过渡的列车，中途换乘风险不小。如果实在因特殊情况面临离职，不妨先判断一下自己处在哪个审批节点，再评估公司后续是否会配合。

　　专业服务在这里的价值，就在于帮申请人理清当前所处环节的实际风险，避免因为信息不对等做出误判——像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类情况的判断和应对策略。心里有底了，决策才会少走弯路。