陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　持有居住证满7年，社保和个税也连续缴纳了同样时长，最后却卡在公司资质上——这种情况在实际申请中并不少见。很多人把精力全放在算年限、对基数上，反而忽略了公司这关，它才是居转户的第一道硬门槛。

　　现行居转户政策对公司有三条底线要求。第一，公司注册地必须在上海行政区域内，且注册时间满6个月以上。第二，经营状态正常，未注销也未吊销，近三年没有重大违法违规记录。第三，依法申报企业所得税和增值税，社保缴纳记录合规，长期零申报或者存在社保代缴嫌疑的，基本走不通。

　　这里有一个常见误区：公司人数少、注册资金不高，并不必然影响申请资格。决定因素在于经营和纳税是否真实合规。

　　真正需要排除的，是几类明确不能申请居转户的主体。

　　劳务派遣关系首当其冲。不过，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。人事代理或人事外包行为的公司，同样不具备办理资格，而且负责落户事宜的人事专员必须是本单位的正式员工。外地公司在上海的分公司，如果由外地总公司申报企业所得税，不能为员工申请落户，但期间缴纳的社保和个税时间可以计入累计年限。代表处、管理处、办事处这类分支机构，本身非独立核算，需要上一级主管单位申报企业所得税。上一级在上海的，得由上一级单位出面办理；上一级在外地的，则无法走通这条通道。

　　个体工商户和灵活就业人员无法单独申请落户，必须通过企业渠道。不过，个体工商户给员工缴纳的社保，可以计入员工本人的落户累计时间。个人独资企业也不能办理。而一人有限公司除了股东只有一个人，其他方面与普通有限公司无异，可以为员工办理落户，企业主本人甚至可以通过员工渠道实现自雇落户。

　　公司性质不同，路径就完全不同。

　　选对路径的同时，社保基数才是真正拉开差距的地方。常见方式有这么几条：

　　第一条，7年居转户，最传统也最普适。要求持有居住证满7年并正常缴纳社保个税，如果走职称路线，需要中级职称，且最近3年社保基数达到1.3倍；不走职称的话，最近3年需要达到2倍基数。

　　第二条，5年落户，面向高收入或重点区域人才。一类是科技或技能人才，近3年社保基数达到3倍；另一类是临港新片区工作者，近3年保持1倍基数。

　　第三条，3年落户，指向核心人才和高贡献群体。临港核心人才需被纳入管委会的“重点机构清单”，近3年1倍基数；张江骨干人才需获得企业认定，近3年2倍基数。

　　普通申请者如果按1.3到2倍基数缴纳社保，提前规划中级职称，走7年路径是相对稳妥的选择。在临港、张江等重点区域工作的，优先利用区域加速通道，能明显缩短等待周期。入职前花一点时间，通过国家企业信用信息公示系统确认公司状态，或者请人事提供相关纳税和社保材料做个自查，能提前排除不少隐患。

　　居转户走到拼的不只是年限和基数，还有对公司资质的精准判断。

　　一些申请人之所以反复遇阻，恰恰是因为在最开始的单位环节就没有完全卡准。凡图落户咨询在处理居转户个案时，经常要花相当一部分精力帮申请人理清公司资质和用工关系，这些东西在公开政策里经常只有原则性表述，真正落到具体个案上才会暴露出各种边界模糊的状况。

　　把公司资质、社保基数、职称和时间窗口串起来看，居转户其实是一道综合匹配题。核对清楚这几项，路径自然会清晰很多。