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　　嘉定区居转户的审核中，7年社保配上中级职称这条路，很多人是带着“条件都符合”的信心进去，最后却卡在了一些根本没想到的细节上。

　　问题的核心经常不在职称本身，而在于社保基数是否经得起逐月核对。从一些申请人的反馈来看，人才中心老师在预审时对早期收入异常、0税申报的月份盯得非常紧。哪怕总收入看起来不低，但只要某段时期的个税记录与社保基数对不上，就会触发补材料的要求——补的是原单位的工资卡银行流水和每月工资清单。这不是走形式，是实质审查。

　　还有一种情况更隐蔽：因为换工作导致社保基数短期偏低。2026年就有申请人遭遇过，新单位的起始基数拉低了全年均值，加上前一年病假期间按最低基数缴纳、个税记录为零，两个因素叠加，直接让预审老师给出了“材料勉强收进去，送到市里肯定也有问题”的判断。

　　职称只是门槛之一，社保才是决定你能不能跨过那道隐形线的变量。嘉定这边的潜规则，已经被不止一位申请人验证过——“社保前三年大于1倍社平，后四年大于1.3倍社平，提交时大于1.5倍社平”。人事随口问的那句“1.3有吧”，其实就是最直接的确认。

　　这个规则没有被写进文件，但它实实在在地影响着审核结果。权限掌握在人社部门手里，他们有弹性空间，而申请人只能尽量让自己的数字经得起推敲。

　　回到具体操作层面，有几个点容易被忽略，但出错成本很高：

　　档案材料。职称相关的《资格考试成绩合格登记表》《专业技术职务评审表》和聘任表，最好尽早归入人事档案。档案不像计生证明有明确有效期，但它一旦缺失关键材料，补起来相当耗时。

　　户口簿信息。提交前务必回老家派出所更新婚姻状况、户籍信息等内容，本人、配偶、孩子都要核对。已婚写成未婚这种低级错误，会导致系统退回。

　　扫描件质量。一网通系统要求每份材料生成一个PDF，单个文件控制在2MB以内，彩色扫描，文字正向朝上。材料歪斜、字迹模糊，都可能增加被退回的几率。上传之前再检查一遍，确认没问题再提交，这点耐心值得有。

　　关于材料本身，中级职称居转户需要准备的东西可以大致归为几类：

　　一、系统生成的《常住户口申请表》，单位盖章后提交。劳动或聘用合同在系统中不用上传，但现场核验时需要带过去。

　　二、身份证、户口簿、婚姻状况证明。未婚不用提供任何材料。已婚、离异、再婚、丧偶各有对应的证明文件——结婚证、离婚证、离婚协议书或法院文书、户口注销信息页等。

　　三、落户证明材料。自有产权房提供不动产权证，直系亲属房产需要亲属的同意落户证明，单位集体户提供集体户口簿地址页，以上都没有的，可以申请挂靠社区公共户。

　　四、个税证明。2026年1月之前的已免于提供，之后的仍需拉取。

　　五、中级职称的核心材料：资格证书、评审表、聘任证书。教师、医师等专业岗位还需要额外提供执业资格证。

　　还有一份《主要科研成果及专业特长》的简述，500字以内，用第三人称写，需要部门领导签字。这个文件看起来不起眼，但它是审核老师判断你专业岗位真实性的一个侧面依据，别敷衍。

　　中间如果被要求补材料，记住一个原则：先线下沟通，再系统上传。让单位人事跟人才中心老师确认补什么、怎么解释更稳妥，再在一网通里提交。遇到需要解释收入异常的“情况说明”，重点是合情、合理、合规——比如有补充公积金的，可以佐证为什么个税看起来比社保少。

　　政策条文和实际执行之间，总隔着一层需要反复确认的信息差。哪些材料要提前归档，哪段社保记录容易被质疑，哪个数字才是真正的安全线——这些只有经常跟各区人才中心打交道、从大量个案中积累比对过的人，才能给出相对准确的判断。凡图落户咨询这些年接触的居转户案例中，相当一部分都是在预审阶段发现问题后及时调整才顺利推进的。如果你也准备走这条路，把社保和个税的匹配性先自查一遍，比什么都重要。