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　　居转户材料交上去又被退了回来，系统里只留一句“审核不通过”，没有太多解释。这种情况在现行政策下并不少见。退回本身不是终局，但得先弄清楚卡在哪一环。

　　大部分退回指向一个共同问题：材料链断裂。不是缺少某一份文件，而是材料之间无法形成完整的证据闭环。比如社保记录显示连续缴纳，但个税申报出现月份缺失；或者职称证书在系统中可查，但聘书上的岗位名称与证书专业对不上。审核部门看的是关联性，不是单点合规。

　　还有一类情况更容易被忽略——提交的材料本身真实，但与申请人实际状态存在时间上的错位。最常见的是居住证续签断档。有些人以为累计满7年就行，中间断一两个月没关系，但系统只认连续持证记录。一旦中断，前面的年限可能不计入。

　　虚假材料是个硬伤。这不是指伪造证件那种极端情况，更多是工作经历描述与社保缴纳单位不一致，或者岗位说明写得过于宽泛，被判断为与实际不符。这类退回经常不直接写“虚假”，而是用“需进一步核实”来表述，实际上审核已经亮起了红灯。

　　如果被退回，第一步不是立刻重交。先对照退回意见逐条拆解，看清楚是人社局端的审核意见，还是公安户政环节的反馈。两者处理逻辑不同，前者更关注资格条件，后者侧重户籍身份材料。找错方向，补再多材料也没用。

　　条件类的退回相对棘手。要么想办法补足差额，要么换一条你确实够得着的申报路径。居转户本身就有多条通道可走，常规7年是一条线，还有几条缩短年限的路径——但它们对申请人的岗位属性和单位资质有非常具体的要求。

　　三条缩短年限的通道

　　一、在张江科学城或临港新片区重点产业单位工作，且工作年限满足区域要求的，居转户年限可从7年缩短至5年或3年。这需要有推荐函或推荐表，不是单纯换家公司就能触发。

　　二、近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资2倍以上的，可以免去中级职称要求。这条通道对基数卡得很死，差一点都会被退回。

　　三、科创人才通道门槛更高，但年限可以缩到5年甚至3年。它要求企业有真实的创投背景，个人持股比例和工作年限都要满足。

　　通道选对，材料才可能对。很多人第一次申报失败，不是因为不符合基本条件，而是路径错配——用常规7年的材料去申请激励通道，或者反过来。政策文本里每一条激励条款都对应着一套额外的证明材料，缺了哪张纸都不行。

　　材料环节有一个容易卡住的地方：系统调用电子证照只覆盖部分文件。像某些区的不动产登记信息、部分年份的个税记录，系统可能拉不到，就需要单位出面去税务或房管部门开具纸质凭证。

　　这类情况属于隐性材料门槛，官方清单不会写那么细，但实际审核中经常因此要求补件。

　　遇到复杂的退回情况，行业里有些专业力量可以帮申请人梳理材料逻辑、判断通道可行性，比如凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这类政策解读和材料匹配的工作，对区级口径差异也相对熟悉。

　　被退回后重新提交，核心不是快，而是让新的材料能够对应上一次退回的具体节点。盲目补一堆新文件，可能又触发另一个问题。先停一停，把退回意见读透，再决定下一步怎么走。