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　　何女士的居转户申请被退回，问题出在社保基数上。她持居住证满了7年，社保也交够了84个月，手上还有中级职称，怎么看都符合条件。但系统初审直接卡住，原因简单到有点残酷——社保基数不达标。

　　很多人只看政策里的显性条款，忽略了审核中那条不成文的硬杠杠。居转户对社保基数的要求虽然没有写在条文里，但实际操作中执行得非常严格：前4年社保基数要达到1倍以上，后3年要达到1.3倍以上。何女士的前5年，公司一直按最低标准给她交社保，尽管她实际工资早就超过了平均线。

　　这条路最容易被忽视的一环，就是社保和个税的匹配。有些申请人工资不低，但企业为了节省成本按低基数缴纳，结果申报材料时社保记录和实际收入对不上。审核部门看的不只是年限，而是整个缴费轨迹是否合理。

　　工资高、社保低，系统一眼就能看出来。

　　还有一个细节挺多人搞混的。居住证是累计满7年，不是连续。中间断过没关系，但断掉的那段时间，交的社保月份也不能算进去。补缴的社保同样不计入有效月份。这意味着，实际等待时间可能比7年更长，取决于你中断了多久。

　　个税这边也有几条线，踩到任意一条都可能被刷下来。个税必须是上海缴的，申报单位要和社保单位一致。如果你同时在好几家公司拿工资、都按工薪所得报税，就会出现重税记录，这是审核时的扣分项。漏税的要补，但国家正常的退税不影响申请。

　　关于中级职称，它确实是常规通道的标配，但也不是唯一路径。后3年社保基数如果能做到连续2倍以上，可以走激励条件免去职称要求。对社保一直比较高的人来说，这反而比考职称更直接。

　　回到何女士的情况，她的条件本身不差，问题出在企业端的缴纳策略上。一旦社保基数偏低，前面几年攒下的时间优势基本作废。

　　稍微拆一下居转户的几条核心条件会更清楚：

　　居住证年限——累计满7年即可，中断不影响总时长，但中断期不算有效持证时间。

　　社保月数——持证期间缴满84个月，补缴不计入。有效持证和社保缴纳必须重叠，这一点决定了你的时间到底算不算数。

　　社保基数梯度——前4年不低于1倍，后3年不低于1.3倍。这条是隐性门槛，但执行力度不亚于任何明文规定。

　　社保个税一致——单位一致、缴税地在上海、无重税记录。这些细节常常在打包提交材料时被发现有问题，补都来不及。

　　很多人的失败其实源于一个根本性的问题：居转户的审核不看某项条件是否刚好达标，而是看整体记录是否足够稳健。尤其是社保基数这个维度，如果前几年一直在低位运行，即使后面提上来了，也会被认为前期贡献不足。

　　这种整体评估的方式，意味着申请时机很重要。不是刚熬满7年就一定要马上提交。如果前面的社保基数偏低，有时候再稳一两年把近三年的基数拉高，反而更稳妥。

　　居转户的准备周期不短，中间任何一个环节出了偏差，都可能导致半年甚至更久的反复。有些申请人以为条件都满足了，实际在材料整理和基数审查阶段才会发现疏漏。行业内有些专业服务会把整个社保和个税的匹配情况先梳理一遍，把可能卡住的点提前挑出来，再判断什么时候提交最合适。凡图落户咨询在处理这类预审时，一般会重点核对基数与工资收入的对应关系，以及是否存在多单位报税的情况。提前理清这些，比盲目提交要有用得多。

　　居转户这条路，真正卡住人的经常不是那几条明文规定，而是审核中那些不做主动说明却严格执行的标准。社保基数的梯度、个税的匹配度、持证与缴费的时间重叠——这三者任一条出问题，都可能让等待周期大幅拉长。