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　　7年，是上海居转户最硬的一道时间门槛。但它卡住的经常不只是年限——很多人累计年限到了，却倒在初审和复核之间的等待里，或者更早，倒在材料准备和隐形条件面前。

　　居转户的审核链条并不短。受理点初审通过后，材料会送区人社部门复核，然后进入市级的轮候排队。轮候没有公示的固定周期，人社部门的内部复核一般在30到45个工作日完成，但这个数字不是承诺，只是过往经验的大致区间。区里复核的重点，和初审有重叠但更细——社保、个税、职称三者的匹配度会被再次校验，部分材料可能会要求补正。一旦进入补材料环节，时间就无法预估了。

　　现行审核机制下，能加快进度的唯一路径是材料零退回。一次提交即完整、准确、合规，才能避免在补正和重新排队中消耗数月。这对申报前的准备工作提出了很高的要求。

　　先回头看条件。居转户的底层逻辑很清晰：

　　一、持有上海居住证累计满7年

　　二、持证期间在上海缴纳城镇社会保险累计满7年

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税

　　四、持有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格，且专业、工种与岗位对应

　　五、无违反国家政策及不良记录

　　这五条不是并列的选项，而是全部必须满足。其中最容易让申请人卡住的是第四项。职称本身在目录内还不够，必须和劳动合同上的岗位职责严格对应，并由单位出具正式聘书。现实审核中，大量预审被拒的案例都和职称岗位不匹配有关。

　　材料方面，核心就是两类：申请人材料和家属材料。申请人的材料链以身份、户籍、婚姻状况、落户地址、档案核实为骨架。落户地址的选择尤其需要提前想清楚——是本人房产、单位集体户、在沪直系亲属房产，还是社区公共户？不同的选择对应的材料完全不同。社区公共户看似门槛最低，但需要房屋有效权证作为居住依据，很多人拿不出来，反而卡住。

　　家属随迁涉及配偶和子女。配偶随迁需要提供配偶完整的人事档案核实情况和共同签署的承诺与授权书。子女随迁的硬材料是出生医学证明和户籍信息，孩子满16周岁还在读高中的，还得额外提交学籍证明和在读材料。这些材料的格式要求比想象中严格，有瑕疵就会被退回。

　　材料说到这里，有一个容易被忽略的环节：企业资质。如果是分公司申报，需要额外提供上年度在沪缴纳增值税的税单，这个材料不用上传系统，但要现场提交。一些单位不具备人事档案管理资质，档案核实情况表和相关复印材料的准备就会更周折。

　　再往深说，条件的隐性门槛比明文规定更高。社保基数就是最典型的一个。不少人以为累计满7年、个税正常申报就算过关，但审核中的真实标准是社保基数要体现合理性。如果长期按照最低基数缴纳，或者社保、个税申报基数明显不匹配，轮候阶段会被判定为不合理税筹，预审阶段就直接退回。目前行业内比较安全的一条线是，社保基数至少达到上年度社平工资的1.3倍，并且随着工资增长逐年递升。

　　另一个碰壁高发区是异地重复缴税。个税系统全国联网后，审核人员可以看到你在全国范围内的所有申报记录。如果你在上海和外地同时存在工资薪金所得申报，系统直接判定为重工，申请不予受理。很多人是在拉出完整税单时才发现异地有不明申报，这时候再申诉处理，时间成本非常高。

　　这些隐性规则的判断，官方材料里不会一条条写明。信息差就卡在这里。政策条文和实际执行之间的缝隙，有经验的顾问长期处理大量案例后才能摸准——哪些材料形式上合规但实际会被退，哪些条件需要额外佐证，什么样的申报节奏最不容易触发补正。这部分专业判断，正是服务机构的经验价值所在。凡图落户咨询常年处理这类案例，对材料退回的常见原因和各区口径差异有较完整的判断框架，能帮申请人在提交前就把漏洞堵上。

　　居转户像一个长跑。年限只是起点，能一口气跑到终点的，从来不是跑得最快的人，而是每一步都踩得稳的人。