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　　社保基数按10338元执行，不少等7年居转户的人今年能省下一笔钱。但基数达标只是第一步——有人持有居住证和社保都满了7年，申请时却卡在了学历上。这不是个别现象。

　　居转户对学历的要求，经常藏在职称和档案审核这两个环节里。很多人以为走职称通道只要考出证书就行，其实审核时学历也一并被审。用来报考职称的学历，如果不符合上海规定的三地一致或前置学历要求，职称本身就可能不被认可。

　　一个能报考职称的学历，和能通过落户审核的学历，是两回事。有些外地继续教育大专，报考职称时没问题，但落到落户环节就会被问及完整的学习经历衔接。政策在这一层上没有讨价还价的余地。

　　那是不是走“7年2倍社保”就不用看学历了？

　　不是。

　　落户要调人事档案。人才市场建档的最低学历门槛是高中或中专，并且这份学历同样要经得起核查。档案里如果缺了这一环，或者前置学历断档，整个流程会卡在档案核档阶段，连初审都进不去。

　　走5年3倍社保通道，对学历是不是宽松一些？

　　恰恰相反。这条通道明确要求申请人属于企业科技和技能人才，实践中对岗位和学历的审查更严格。按科创类人才执行的话，需要全日制本科学士及以上学历。只有大专学历，哪怕社保基数拉到3倍，也可能直接被退回。

　　居转户三条主流通道，没有一条能真正绕开学历审视：

　　一、中级职称通道：审核职称时同步审核报考职称的学历，需满足上海落户对学历的合规要求。

　　二、7年2倍社保通道：以高中或中专为建档底线，档案中必须有合规的前置学历记录。

　　三、5年3倍社保通道：科技和技能人才导向，实操中要求全日制本科起，大专学历基本走不通。

　　理清这个约束之后，再回头看社保和个税的数字，心里会更有底。当前阶段，1倍基数按10338元/月执行，1.3倍对应13440元，2倍是20676元，3倍按31014元缴纳。

　　这些门槛数字是刚性的，但在基数之外，社保与个税的匹配度才是审核的重头戏。个税必须在本市缴纳，申报单位要与社保单位一致，不能有多家单位同时以工薪所得报税。近十年的记录都会被调取核查，零税月份要准备好说明，漏税则需及时补申报。补税虽然不影响申请资格，但如果对应月份没处理好，系统里会直接显示异常。

　　居转户像一场漫长的拼图游戏。社保基数、个税记录、居住证年限、学历合规性，每一块都得严丝合缝。有些申请人把精力全花在算社保倍数上，却在档案核档时才发现学历链条缺失，这时候距离持证满7年可能只剩几个月。

　　遇到这种牵涉多环节交叉审核的情况，行业内确实有专业力量在做前置梳理——比如凡图落户咨询，会从档案、学历、社保和个税四个维度同时切入，把隐性门槛提前暴露出来，而不是等到窗口递交材料后被反复退回补件。

　　居转户的难度从来不在于某一项条件够不着，而在于各项条件之间的咬合关系。社保够了但个税有断点，职称有了但前置学历有问题——任何一个接口对不上，整个申请就卡住了。与其闷头凑年限，不如先把这几条线的交叉点理清楚。