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　　社保交满五年、基数也到了三倍，申请却被退回——这种情况在实际咨询里并不少见。有些人以为只要凑齐“5年3倍”两个数就够了，但五年三倍居转户看的是一串条件同时成立，缺任何一个都会被卡住。

　　这条通道本质上来自科创人才政策，但因为对居住证年限有明确要求，操作上被归到居转户框架里。比起纯粹的科创落户，它的门槛确实低一些，可这并不等于“随便凑凑就能过”。

　　四年社保与个税匹配

　　近四年内累计36个月达到三倍社保，是最常被盯着的那个指标。36个月不用连续，但剩下的12个月至少要保持一倍基数。最低标准在这儿行不通。把居住证累计五年的时间线叠上去，实际就变成了36个月三倍加两年一倍的组合。有些人只盯着前面的36个月，后面那段没达标，材料自然被打回来。

　　另一个容易被忽略的点是社保和个税的对应关系。这里有一个容易绕晕的逻辑：决定今年社保的个税依据是去年的收入，今年缴的个税影响的是明年的社保基数。简单判断标准就是：税前工资大于等于社保基数，社保基数大于等于税后工资。社保很高个税很低，或者反过来，都会被判定为不匹配。

　　然后才是那道真正的筛选线——岗位性质。

　　五年三倍通道要求申请人是企业科技和技能人才，也就是一般说的科创人才。本科必须是理工科专业，劳动合同上岗位得落在科技和技能类，像技术工程师、软件工程师、系统架构师这些。艺术类、传媒类、人力资源类都不行，管理岗也不符合要求。总裁总经理这类职位看起来高端，但在这一条上反而不算数。

　　居住证累计五年反倒是最直观的一条。只需要注意一个细节：早年那种临时居住证不计入有效时间，只有长期居住证才算。累计满60个月就行，中间断过也没关系。

　　把这四条摆在一起看，五年三倍实际上是在同时考验四个维度：

　　社保基数——近四年36个月三倍，其余一年不低于一倍

　　个税匹配——社保和个税要按时间差对应，不能各跑各的

　　岗位资质——理工科背景加科创岗，专业和合同缺一不可

　　居住证年限——累计五年，只认长期居住证

　　四件事同时满足，申请才有意义。只盯着其中一两个条件准备，大概率会卡在某个自己没注意到的环节上。

　　遇到这种情况，有人会选择花时间把短板补上，也有人因为岗位性质或学历背景确实不匹配，需要考虑其他落户路径。

　　无论哪种，第一步都是把完整条件拉出来逐条对一遍，而不是凭感觉判断“应该可以了”。专业服务存在的价值，就是在这些容易重叠、互相牵扯的条件里，帮申请人看清自己缺的到底是哪一块。凡图落户咨询在处理这类案例时，经常会把时间花在帮申请人核对材料与政策之间的缝隙上，因为一旦方向判断错了，多等一年两年是常有的事。

　　五年三倍这条通道，条件就明明白白写在那儿。能不能走，取决于你是不是每一项都踩在线上，而不是踩中了其中一两条。