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　　上海居转户政策距离2026年12月31日到期，只剩不到四个月。社保基数在2026年7月按11396元/月执行，与去年持平，这对正在走七年社保长跑的人来说是个实实在在的喘息。而崇明生态岛的重点产业人才，经推荐后居转户年限可直接从7年缩短为5年——时间窗口的变化正在多个方向上同时发生。

　　这些调整不是孤立的。从去年初至今，上海在人才落户上持续释放放宽信号，但放宽并不意味着变容易，而是路径更细分了。不同区域、不同条件的人，对应的通道截然不同。

　　五年新城就是一个典型。在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇这五个新城工作的普通人才，居转户年限可以由7年缩短至5年。前置条件写得清楚：持有居住证满5年、社保缴纳满5年、在新城工作满3年，同时满足近4年内累计36个月达到1.3倍或2倍社保基数——前者需要中级职称，后者不需要。

　　关键变量是社保倍数和职称，两者互为替代关系，申请人得先想清楚自己走哪条线。

　　更多人关心的可能是临港和张江。这两个区域的三年期落户通道依然存在，但对身份有明确界定。

　　临港新片区要求申请人是重点企业的核心人才，居住证满3年、在临港工作不少于2年，且承诺落户后继续在临港工作2年以上。张江科学城的逻辑类似，面向重点企业的骨干人才，同样需要3年居住证、2年张江工作经历和2年继续工作的承诺。两者都不只是看社保年限，更看重产业契合度——集成电路、人工智能、生物医药、航空航天这些方向上的企业和岗位，才是被认可的对象。

　　对于那些不在重点产业、没走新城通道的申请人，常规路径仍然清晰——只是门槛不低。

　　七年期落户是最大公约数，但要求最近4年内累计36个月达到2倍社保，或者持有中级职称且达到1.3倍社保。五年期还有另一条路：企业科技技能人才，近4年内累计36个月缴纳3倍社保。注意，是3倍，不是2倍。这个数字对绝大多数岗位来说压力都不小。

　　投靠落户的规则调整

　　今年子女投靠规则有几点值得留意：

　　一、外省市人员与上海常住户口居民（在上海登记户口满5年）生育的未成年子女，已在外地随父或母办理出生登记后，可投靠在沪父或母落户。

　　二、父母迁沪落户时，若对未成年子女拥有抚养权满5年、该子女随继父母在沪共同生活满5年，可以随迁。

　　三、投靠类户口迁移获批时，申请人与被投靠人生育的未成年子女可以随迁。

　　这些细则调整的背后，是人口政策中对家庭整体迁移的考量在加强。

　　居住证积分方面也有一个容易被忽略但影响面很广的变化：取消了计划生育的一票否决。这对部分非沪籍家庭子女在上海参加中高考的资格，打开了关键的路径。

　　五个新城的政策授权还在加深。去年10月通过的决定，赋予新城在人口导入和人才引进上更大的自主权，方向包括紧缺急需人才引进、青年人才和高技能人才培养，以及教育医疗养老的公共服务配套。这意味着未来不同新城之间可能出现差异化的人才筛选标准，盯着某一个新城规划职业路径的人，需要持续关注该区的人社口径。

　　社保基数的平稳、区域通道的密集布局、投靠和积分指标的微调，这些放在一起看，趋势是明确的：上海在扩大人才吸纳的覆盖面。但政策到期和新政衔接的不确定性也是真实存在的，部分通道的要求没有降低，只是在特定的产业和地理空间里给出了更短的计时器。

　　面对多个并行的年限、社保倍数、职称要求和区域约束，核对自身条件时需要的是逐项匹配而非笼统判断。凡图落户咨询在处理这类政策通道的差异化解读上积累了不少经验，尤其是在帮助申请人理清自己究竟属于哪一条路径、以及不同路径之间的条件关系方面。

　　居转户政策到期前的这几个月，每一项选择都值得硬碰硬地看清楚数字和条款。