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　　居转户申请的基数口径最近有个微妙的变动——84个月累计是底线，但后三年的社保基数才是真正的筛选器。

　　中级职称这条路，很多人栽在社保基数爬坡上。前四年1倍以上只是及格线，关键是第4年开始必须拉到1.3倍以上。不是某个月达标就行，而是整个后半程要保持住。有一个容易被忽略的死线：职称得和岗位匹配，外地拿的职称要先复评才能用。

　　如果你不走职称通道，7年2倍这条路的逻辑更直白——用更高的金钱成本换更少的材料折腾。前四年同样是1倍打底，但最近36个月必须连续2倍。这里说的连续36个月，中间断一个月都会被退回来重新算周期。

　　个税和社保的缴纳基数、公司主体、缴纳地，三者必须一致，这个没有商量余地。

　　5年3倍通道则是另一个赛道。它把时间压缩到60个月，但门槛换成了科创属性。不是所有岗位都能走，只有企业科技和技能人才才适用——软件工程师、高级技工、人工智能这类实操岗可以，管理岗不行。3倍基数4年内累计满36个月即可，其他时间1倍以上就行，这给了收入波动一点缓冲空间。

　　两条区域快车道也值得留意。

　　临港新片区把时间缩到了5年，基数只要1倍。核心人才更短，3年能申请，同样只要1倍。张江科学城类似，5年常规、3年核心，区别在于核心人才如果有职称按1.3倍走，没职称就得2倍。单看倍数要求不高，但区域认定的核心人才资格本身有门槛，不是住过去就自动算。

　　社保基数对应的具体数字，按现行标准：1倍是11396元，1.3倍是14815元，2倍跳到22792元，3倍封顶34188元。这些数字每年年中会调一次，赶在调整窗口前提交的人尽量预留余量。

　　居住证是另一条容易被忽视的暗线。到期后60天内没续签，之前累计的年限不会清零，但中断期间缴的社保不计入有效年限。续签之后继续累加，断档空窗期等于白交。

　　居转户不是最先到先得的游戏，而是条件一一对齐后的自然结果。

　　如果走职称通道，重点核对后三年基数是否稳定在1.3倍以上；走2倍通道的，去拉一下最近36个月的税单，确认没有断月。这两步核对做完，大概就知道自己离提交还有多远。