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　　在居转户的实际审核中，社保基数达到上年度社平工资2倍以上，并且连续36个月稳定缴纳，是一条非常扎实的路径。它甚至可以直接替代中级职称的要求，为很多没法评职称的申请人打开了一扇窗。

　　2026年上海居转户政策在保持基础年限不变的前提下，把激励条件和区域支持措施揉得更细了。核心文件依据是《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府规〔2026〕17号），但在执行层面，很多申请人感受到的并不是条文本身，而是各个条件之间严密的咬合关系。

　　持有《上海市居住证》累计满7年，持证期间正常缴纳社保满7年，这是最基本的大前提。补缴的社保年限不计入累计。如果居住证中途忘记签注，逾期超过60天，此前累计算的年限就得重新起算。这一点没有补救余地。

　　职称和技能这块，很多人误以为有证就行。要求是在本市评聘的中级及以上专业技术职务，或者技师以上资格，并且专业、岗位、劳动合同得能对应上。如果证书是外地发的，很可能需要先通过上海的复评。

　　没有职称的话，就要靠实打实的收入来证明——最近4年里累计36个月社保缴费基数达到上年度社平工资2倍。这个替代方案的隐性要求是社保与个税必须匹配。两边申报的数字差太大，会被直接认定为材料不实。

　　特殊群体的年限放宽

　　政策对几类群体特意放宽了年限。一是获得省部级及以上奖励，或者评聘为高级职称、高级技师的人，可以直接免除7年年限要求。二是最近4年内累计36个月社保基数冲到3倍社平工资，且个税匹配，年限能缩短到5年。三是在教育、卫生等远郊公共服务岗位连续工作满5年，持证和社保年限也随之缩减至5年。

　　重点区域的力度更明显。临港新片区、张江科学城、五大新城等地区，符合条件的申请人可以压缩到3到5年。临港的核心产业人才，走的是3年居住证、3年社保、1倍基数的通道；张江的科创人才，则是3年居住证加中级职称或者2倍社保。这些区域路径的好处不只是年限短，经常还叠加了住房等方面的实际福利。

　　创业和投资人才也有单独的口径。企业连续3年纳税总额达标，或者聘用的上海员工超过百人，可以直接跳过职称限制。科创企业的核心人才，持股比例不低于5%并且企业获得大额投资的，年限甚至可以压到3年。

　　材料准备的核心在于一致性。申请表由系统生成后需要单位盖章。身份证、户口簿、居住证、婚姻证明这些是底子。职称证书必须配上《专业技术职务聘任表》；走社保倍数路径的，个税凭证比什么都重要。落户地址证明要看落到哪里——自己的房子、单位集体户还是社区公共户，准备的纸张完全不一样。

　　这中间有几个容易翻车的地方，值得单独拎出来看：

　　社保个税分家：缴费基数和个税申报收入不一致，是目前被退回最高频的原因之一。

　　合同与岗位脱节：劳动合同、岗位说明书，如果和你申报的职称专业对不上，审核时会直接被怀疑挂靠。

　　企业资质问题：分公司申请，必须拿到母公司的书面授权，而且纳税主体得在上海，这点很容易被忽略。

　　流程上，现在是从“一网通办”平台走单位账号填报，预审通过后再由人事带着纸质材料去注册地的人才服务中心交件。区里会在5个工作日内反馈补正意见，之后送市里复核，名单公示5天无异议，就能拿到《准予迁入证明》。

　　坦白说，对于社保基数曾有过波动、有过外地职称需要复核、或者居住证历史记录比较复杂的情况，单靠个人去梳理，试错成本不低。行业内一直有专业力量在专门处理这类复杂案例，比如凡图落户咨询，他们的经验在于能把政策条文和对口径的实际理解衔接起来，帮申请人避开那些没有明文写出来但确实会卡住的点。

　　政策的门已经开得比过去大，但多出来的路径意味着多出来的选择成本和匹配精度。怎么在基础条件和激励条件之间找到那条对自己最有利的线，仍然是每个申请人绕不开的功课。