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　　7年，是绝大多数人走居转户绕不开的一个数字。但很多申请人反复核对的，其实不是年限本身，而是这7年里社保基数到底要拉到多高、职称到底能不能用。这里面有一个很容易被忽略的分岔口：有中级职称和没有中级职称，走的是两条不同的路径。

　　最核心的一条线是这么划的：

　　持居住证累计满7年、社保满7年、依法缴纳个税，这是两条路共享的基础门槛。区别就出在第四条上。走职称路线，要求持有中级职称或技师，并且最近4年里要有36个月社保基数不低于1.3倍；不走职称，直接用2倍社保替代，也是看最近4年里的36个月。两种方式对学历也有不同要求——职称路径需要大专及以上学历用于积分，2倍社保路径则要求中专及以上学历以便建档。

　　这里有一个关键判断很容易被误读：中级职称只降低社保倍数，不缩短年限。有些申请人以为拿了职称就可以少等两年，这在现行居转户政策里并不成立。但如果你目前的社保基数恰好卡在1.3倍附近，职称确实是性价比很高的减负方式。

　　职称为你省下的是真金白银，但前提是职称本身要经得起核查。几个硬性条件缺一不可：职称必须在上海人社认可的目录里，工作岗位必须与职称对口，用来报考职称的学历本身要合规——无论是全日制还是非全日制，都得有毕业证和学位证，非全日制的还要求在户籍地或工作地取得，前置学历清晰，不能存在套读。用人单位要有聘任资格，并且出具聘书。

　　外地职称的情况还要更复杂一些，得区分是评审获取的还是考试获取的，来沪后是否需要复核，这些都不能想当然。

　　如果你已经在临港、张江或者五个新城这些重点区域工作，政策的弹性会大一些。这几个区域都有缩短持证年限的安排，但各有各的计算方式。我们简单拆一下：

　　张江科学城的情况相对灵活。有中级职称的，居住证和社保年限可以降到5年，在张江工作满3年，同时最近4年内36个月社保满足1.3倍以上，但前提是单位属于白名单企业。没有职称的骨干人才，如果所在单位是重点机构，甚至可以把年限压缩到3年居住证、3年社保、2年张江工作，社保基数同样要达到对应标准。

　　五大新城的模式比较统一。有职称和无职称都可以按5年居住证、5年社保来走，但要在新城工作不少于3年。有职称的按1.3倍社保执行，没有的按2倍。

　　崇明则多了一道承诺要求。在生态农业、文体旅游、康养医疗等重点产业单位，无论有没有职称，都需要承诺继续在崇明工作两年，且要有单位推荐，才能适用5年的缩短年限安排。

　　看到这里你大概能感觉到，居转户的政策逻辑是一层一层的：年限是底色，社保倍数是杠杆，职称和区域政策则是两个主要的调节阀门。你手里的牌不同，路径就不同，但每一条路都要求你在对应的时间窗口里保持社保与个税的持续合规。

　　在梳理这些条件时，有一个行业共识值得留意：条件越细、越交错的地方，越容易因为某个单点不符合预期而影响整体节奏。真正有经验的规划，经常是在申请前就把社保轨迹、职称匹配度和区域工作时间线放在一起通盘核对一遍，而不是等到提交时才发现问题。

　　实际操作中，不少申请人会拿着凡图落户咨询梳理出来的核对框架，先把自己的情况过一遍，搞清楚自己到底属于哪条路径、有没有隐性门槛。

　　7年也好，5年也罢，数字只是刻度。真正决定进度的，是你在这段时间里每一条要求的兑现程度。