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　　补税这条通道在去年底被彻底封上之后，不少人的居转户规划得重新算了。以前只要有个中级职称，就算社保基数差一点，还能靠补税把薪资达标这条补上。现在这条路走不通，材料被退回的比比皆是。

　　市局层面的审核也在明显收紧。以前一些模糊地带还能争取，现在对材料的真实性和连贯性查得严了很多。各区审批速度也不一样，部分区因为人手和业务量原因，流程明显变慢。

　　收紧的同时也有调整，让另一部分人更快落进来。

　　针对留学生，现行政策把世界排名前50院校毕业生的社保基数和缴费时间要求都取消了，全职来上海工作就能直接申办。排名51到100的，缴满6个月社保也能申请。同时，疫情期间未按期缴纳社保的，只要在规定时间内完成补缴，不影响办理落户手续。

　　居转户依然是大多数人的主赛道。如果你有中级职称，需要7年居住证、7年社保和个税，社保基数前4年不低于1倍，后4年累计36个月达到1.3倍以上。

　　没有中级职称的话，后4年累计36个月社保基数得达到2倍。

　　除了常规7年通道，还有一些时间更短的路径可以看看自己符不符合：

　　一、5年居住证加5年社保，最近4年内有36个月社保基数达到3倍。

　　二、五大新城重点企业，5年居住证加5年社保，最近3年内社保基数达到1倍。

　　三、张江临港片区，5年居住证加5年社保，最近4年内有36个月社保基数达到1倍；如果是重点企业，3年居住证加3年社保，基数要求是1.3倍。

　　这里容易出错的地方在于居住证的连续性。中间如果出现过过期、中断或者忘记续签的情况，那段时间的纳税记录就不算在累计年限里了。

　　社保断缴反而影响没那么大，只要在48个月内能满足36个月符合要求就行。

　　政策不管是松还是紧，对于条件完全合规的人来说影响都不大，正常提交材料就行。真正难受的是自身条件有瑕疵的申请人。

　　审核逻辑在变，现在可能会被要求补充单位组织结构、岗位说明，或者直接点明你并非紧缺急需人才。这种退回信号本身就意味着审核方在重新打量你的岗位匹配度。

　　材料被这样细究的时候，往里面硬塞解释或者随意补缴，反而容易留下隐患。这也是为什么在政策频繁调整、各区口径又不完全统一的时期，业内像凡图落户咨询这类机构会把精力放在前置规划上——在提交之前先把岗位描述、社保轨迹和材料链条理顺，而不是等到退回再手忙脚乱找补。

　　对于条件踩在门槛线上的人，规划的方向对不对，有时候比条件本身更决定结果。