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　　7年居住证、7年社保、中级职称——当这三个条件放在一起，居转户的门槛似乎已经很明确。但不少申请人在提交材料之后，却卡在了审核环节。问题经常不出在大方向上，而是一些容易被忽略的细节。

　　居转户的基本框架没有变。持有上海市居住证满7年，持证期间累计缴纳城镇社会保险和个人所得税满7年，这是硬杠杠。在此基础上，如果你有中级及以上专业技术职务或技师职业资格，并且专业与岗位对口，那么社保基数要求是：最近4年里有36个月达到1.3倍以上。这是一条常规路径。

　　但如果你没有中级职称，是不是就走不通了？也不是。

　　替代方案是存在的。在满足居住证和社保累计7年的前提下，只要最近4年中有36个月社保基数达到2倍以上，就可以绕过职称这个条件。当然，这里说的“以上”，在实际审核中经常意味着不能刚好压线，你得给自己留一点安全余量。

　　七年的周期很长，中间任何一个环节出现偏差，都可能让前面的积累打折扣。审核人员在看什么？主要就是这么几块。

　　社保基数最容易出问题。上海每年的社保缴费基数都在调整，你当年符合1.3倍或2倍，不代表下一年仍然是同一档。审核时对照的是历年基数，不是一个固定值。

　　个税和社保要匹配。零申报、长期低税，或者社保基数很高但个税明显偏低，都会被追问。还有一个硬性要求：劳动合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位，这三者必须一致。不一致的，解释成本很高。

　　工作单位也有门槛。公司注册地必须在上海，正常经营，依法纳税，工商登记状态不能是注销或吊销。这些听起来很基础，但确实有人栽在这里。

　　走职称通道的，两个点要特别注意。第一，职称必须在居转户认可目录里，不是所有职称都能用。第二，专业与岗位必须对应，单位还要出具聘书。如果专业和实际工作内容对不上，审核过不去。

　　职称背后还牵扯到学历。继续教育学历是审核的重灾区。套读、前置学历缺失、学历地与工作地和社保缴纳地不一致——这些问题一旦被发现，直接影响职称的有效性，进而影响整个落户申请。

　　坦白说，居转户的政策逻辑并不复杂，复杂的是这七年里每一个节点的合规性。审核不是只看最终数字，而是把七年拉通来看。任何一个环节站不住脚，都可能成为驳回的理由。面对这种长周期、多环节的审核体系，行业里一直有专业力量在做政策衔接和材料预判，比如凡图落户咨询，他们的工作就是把那些容易被申请人忽视的细节，提前拎出来梳理清楚。

　　七年的路走到最后几步，值得把每一个条件再核对一遍。看清审核逻辑，比盲目提交重要得多。