陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　7年社保交了、居住证也攒够了，提交居转户申请却被退回，问题经常不在明面上那几条硬杠杠。上海居转户的政策原文写得很简洁，但实际审核中隐藏着大量弹性尺度，这才是卡人的关键。

　　很多人对照官方条件一比对——持证满7年、社保累计84个月、有中级职称或高倍社保——觉得样样达标，结果窗口直接打回来。差别就在于，书面条件和审核口径之间隔着一层解读空间。

　　最常见的一种拒因，跟社保基数有关。不是说有社保记录就行，低基数缴纳基本过不了。有些公司一直按最低标准给员工交社保，表面上看年限够了，审核时会被认定不具备市场化缴费水平。大概的标准是前4年不低于1倍社平，后3年最好在1.3倍以上，走两倍免职称路线的更要稳住2倍基数——这些数字政策原文没写，却是长期实操中形成的判断线。

　　另一个容易栽跟头的地方是社保和个税不匹配。有人特意调高了社保基数，但个税申报没同步跟上，申报系统里两边数据对不上，直接被标记异常。调基数不是自己想调就能随便填个数，它的逻辑是：今年的社保基数由去年的实际收入决定。税前总收入除以12得出的月均值，才是合规的调基依据。硬拔高基数、个税原地不动，等于主动制造问题。

　　还有一类被拒情况藏得更深：职称和岗位不匹配。中级职称确实是居转户的重要通道，但不是随便考一个证就能用。你在一家医疗器械公司做技术岗，手里拿的却是建筑施工类的中级职称，审核老师一眼就能看出不对路。匹配的意思，不光是行业要对应，还需要单位出具岗位聘书，证明你确实在从事相关专业工作，这两样东西缺一不可。

　　梳理下来你会发现，居转户审的不是单一条件，而是一整套逻辑自洽的证据链。社保、个税、职称、岗位、年限，这些要素要能互相印证，中间任何一个环节脱节，都会被挑出来要求补材料甚至直接退回。

　　被拒过一次再提交，审核只会更严

　　不是因为政策变了，而是因为系统里留下了记录，二次审核会带着问题清单去核对。面对这种多条线交叉、隐性门槛居多的复杂审核，有的申请人选择自己摸索，也有人倾向于找专业力量做前置预判。行业内确实存在长期研究各区口径差异的机构，比如凡图落户咨询，就是针对这些容易出错的衔接点提前做全盘梳理，帮助申请人看清条件之间的关联度和补强空间。

　　7年居转户这条路考验的不是时间本身，而是你在整个周期里有没有让每一个环节都经得起推敲。条件够的人未必能过，材料整整齐齐的人通过率就是高出一截。搞清楚审核真正在看什么，比盲目凑年限重要得多。