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　　居转户的社保基数，如果长期贴着最低档交，材料递上去大概率连预审都过不了。

　　很多人盯着“居住证满7年、社保满7年”这两条，却忽略了基数要求。现在的审核系统远比想象中严格，一网通办后台数据拉出来，社保和个税的匹配程度、缴纳基数是否合理，都看得清清楚楚。

　　持证年限是硬门槛

　　政策要求的7年，指的是累计满84个月。居住证一旦断了，断掉的那段时间就不算数，续签之后才能继续累计。社保年限也是同样的逻辑——居住证中断期间交的社保，不计入有效年限。社保缴纳记录在系统里会滞后两个月左右显示，打印证明时要算好时间，别等到材料备齐了才发现还差一个月。

　　有些材料本身就有有效期，提早太久开出来，过期了还得重新跑。

　　职称这道坎，卡在匹配上

　　中级职称本身不是最难的，难的是它必须和你的工作岗位、劳动合同上的岗位对得上。考了一个证书，但实际做的不是那个方向的活儿，审核时拿不出对应的聘书，等于白考。

　　聘书需要公司出具，放入档案。如果你走的不是职称路径，最近4年里有36个月社保基数达到上海平均工资的2倍，就可以免掉职称要求——这一条常被称作“激励条件”，对基数较高的人是一条通路。

　　社保和个税必须匹配

　　这里说的匹配，是三个维度上的统一：缴纳基数一致、公司一致、缴纳地点一致。现在个税系统全国联网，拉出来的税单不仅显示上海的纳税记录，全国各地的情况一览无余。一旦出现异地重复报税，或者社保交在上海、个税缴在外地，审核时会被直接认定为重工，不予接受。

　　如果在个税APP上发现有不明公司给你申报过工资，越早申诉越好。等到提交落户申请时才发现，解释起来就非常被动。

　　拿到户口之前，每一步都要稳。