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　　居转户不是“在上海有份工作就行”——有些看起来正规的单位，其实根本不属于政策适用范围。

　　政策文件里写得清楚：只有在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，才适用居转户。非上海注册企业的在沪办事处、未实际经营的企业、个体工商户、未在沪缴纳企业税的分公司，统统不行。实操中很多人卡在这一步，是因为入职时没留意单位的纳税地和注册性质。

　　另一条硬门槛是社保和个税。持证期间必须依法在本市缴纳个人所得税，而且缴税单位、社保缴纳单位、实际用工单位要一致。曾经有几个月没缴税，哪怕单位已经注销，那段时间也不能计入有效年限。换工作期间收入中断导致零个税的月份，同样不算。

　　这里容易出错。

　　有人以为社保基数够高就能模糊处理，但“三统一”的核查比想象中严。用工、参保、纳税不一致，系统里直接过不去。申报过程中如果离职，单位必须撤销申请，由新公司重新申报——所以提交材料前，最好确认合同有效期至少还能覆盖半年以上。

　　职称这条路的门道也不少。中级及以上专业技术职称、技师（二级职业资格）及以上技能等级，都需要被聘任在相应岗位才能申报。单位出不了《专业技术职务聘任表》，就等于这条通道走不通。职称评审表如果弄丢了，得找原评审机构出证明，复印件不管用。

　　关于激励条件，有几点容易误读：

　　远郊岗位缩短年限只适用于乡村学校教学岗、远郊医疗卫生单位的卫生专业技术岗、乡镇涉农综合服务机构的农业技术岗。在远郊的软件开发公司工作，哪怕住满五年，也不符合激励条件。乡村学校名单目前列入686所，不是“在郊区就行”。

　　技师通道要求取得本市技师及以上职业资格或技能等级证书，且专业、工种和聘任岗位对应。二级注册建筑师这类证书，按规定只能聘任为助理工程师，相当于初级职称，走不了居转户的中级门槛。

　　管理咨询师倒是已列入可受理的职业资格证书目录，只要被聘任在相应岗位，就可以正常申报。

　　材料一致性的红线比想象中更硬。居转户系统和居住证积分系统里的简历必须一致，以真实学习工作经历为准。笔误可以说明后申报，弄虚作假则直接记入公共信用信息平台，情节严重取消资格、注销户口甚至追究刑事责任。离婚复婚的情况，只要符合婚姻法规定，如实提供婚姻材料即可，不影响申报资格。

　　有一点值得单独说：居转户从受理到公示，中间30个工作日初审、40个工作日审核、7天公示，整个周期内合同必须有效。很多申请人只关注材料准备，忽略了时间窗口与劳动合同有效期的衔接，导致中途补件甚至退回。

　　当条件交错、个案细节又多时，有经验的编辑或顾问经常能快速判断究竟哪条通道更适合你、哪些材料需要提前半年准备——凡图落户咨询在处理这类多条件交叉的居转户案例时，一般会先把隐性门槛和材料一致性风险点理清楚，再往下推进。

　　居转户审核看的是连续性、一致性和合规性。核对好自己的社保个税记录、单位资质和职称聘任状态，比急着提交材料重要得多。