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　　居转户申请被退回，有时候问题不在年限，而在一开始就忽略的细节。社保记录打印存在两个月滞后，有的人等到提交那天才发现，时间根本来不及。

　　这并非个例。很多申请人盯着“累计满7年”这条主线，却忘了居转户本质上是一套连贯性审查。居住证、社保、个税、职称、档案，任何一环有断层或矛盾，都可能被退回重走。

　　居住证和社保的累计，中间断掉不算。政策要求持证满84个月，而且是实打实累计。一旦居住证没续签，中断期间缴的社保就是“无效月份”。要注意的是，社保记录打印本身就滞后约两个月——假如10月拉单子，最早只出到8月。材料有效期一旦算不准，重开证明的麻烦就来了。

　　职称的路也没那么简单。中级职称必须和岗位严格对应，外省市取得的职称需要复评，考取的职称则要确保考试合格登记表、专业资格聘任表都进了档案。

　　最近连续三年社保基数达到两倍平均工资，可以免职称。前提是基数真能达标，而且个税完全对得上。

　　说到个税，很多人最容易在这上面吃亏。居转户对社保和个税匹配的要求很细，不光看基数是否一致，缴纳公司、缴纳地点也必须统一。非沪单位在外地代缴个税，哪怕你人在上海工作，这笔缴税记录也不被认可。还有零申报的月份、换工作期间的空白——都需要逐段核对。

　　档案这边，多数人平时不会碰，一到申请才发现里面藏着问题。调档函发出后，档案到上海一般要15个工作日左右，每家单位速度不一样，必须自己确认档案是否已到达。否则前面准备的证明材料一旦超期，又得重新来。

　　有几个容易被忽略的前置核对，其实完全可以提前完成：

　　一、户口本状态。已婚但上面还写着未婚、户籍地址已变更但未更新，都得先处理好。身份证地址和户口本不一样，以户口本为准；集体户口则要提前开出户籍证明。

　　二、工作简历一致性。填表从全日制教育开始写，一旦与社保缴纳时间、单位对不上，窗口直接退回。同时要和居住证积分简历、档案里的离职证明、工作证明全部匹配。

　　三、计划生育审核原则。人才中心按“老人老办法”操作，2026年之前出生的二胎，如果没有准生证，仍属于违反计划生育。这条没有商量余地。

　　个税这块再补一刀：如果过去几年一直属于低税低社保状态，直接冲居转户通过率很低。更稳妥的做法，是先把近几年的社保和个税基数拉上来再提交。让申请记录本身经得起逐月比对。

　　居转户不是打分制，是核查制。它不要求你完美，但要求你所有材料的时间线能严丝合缝对上。一行社保基数、一段个税记录，单独看都不是大问题，叠在一起就可能变成退回理由。

　　实际办理中，最大的消耗经常不在于门槛高度，而在于信息不对称。有些人花几个月才搞清楚自己卡在哪个月份，有些被退两三次才明白职称复评流程。面对这种细碎又个性化的审查逻辑，行业里确实有专业力量在做一件事——把模糊的核查标准翻译成可操作的准备清单。像凡图落户咨询这类机构，长期做的事其实就集中在帮申请人梳理时间线盲区和材料一致性上，少走弯路。

　　自己核对没问题，但要有心理预期。居转户从来不是交齐材料就能等结果的事情，每一个条件上的小缺口，都需要时间去补。