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　　居住证持证和社保累计不满7年，在一些情况下照样能走通上海居转户。围绕职称、年限、积分和排队这些事，误解一直没断过，今天就挑几个常被问到的点重新理一遍。

　　中级职称从来不是居转户的唯一通道。政策设计的本意是给不同背景的人留出多条路径。没有职称，可以看自己踩在哪条线上——最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上、在上海远郊教育卫生岗位工作满5年，或者通过投资创业达到规定纳税与用工标准，都能绕开职称这个硬性要求。

　　但有一条卡得很死：职称只看上海评聘的。外地考的证书在居转户审核中不予认可，政策原文的表述非常明确。反过来，如果能拿到上海评聘的高级职称，事情就简单很多——这属于激励条件，持证和参保年限的限制可以直接跳过去。

　　居住证这个坎避不开。没有居住证不仅意味着无法申请落户，持证之前缴的社保个税也一概不计入累计年限。很多人在这上面吃过亏，以为社保缴得够久就行，回头一查，有效月份差出一大截。

　　关于排队，得说句实话：居转户不设排队机制。材料齐全、条件达标就正常走流程；反复补材料、被打回重审才会把周期拉长，传到外面就变了味。

　　还有一个混淆的重灾区——积分。应届生落户72分和居住证120分积分是两套完全独立的体系。120分积分解决的是子女就学、医保这类公共服务待遇，相当于提前解锁一部分上海市民权益，但它不是落户的必要条件。没有积分，居转户依然可以照常申报。

　　年限的伸缩空间比想象中大。

　　常规路径是7年，但现行政策下有几个明确的缩短通道：

　　一、临港新片区用人单位的人才，最近4年内累计36个月社保基数达到1倍社平，即可不受职称限制。

　　二、张江科学城人才，居转户年限可从7年缩至5年，骨干人才可进一步缩至3年，前提是落户后继续在张江工作不少于2年。

　　三、5年三倍通道同样适用符合条件的申请人，不强制要求7年。

　　个税问题比很多人想得更棘手。偏低、零税、外地税、劳务报酬税这些情况出现的月份，在审核中会被直接扣除。这意味着有效累计月份可能被打回原形，重新开始攒年限。

　　能提前把税单和社保记录对齐过一遍，经常能省下大半年时间。凡图落户咨询在实际操作中反复遇到这类案例，申请人自己算着年限够，一审才发现有效月份远低于预期，恰是专业服务能介入梳理风险点的地方。

　　至于选哪条路，取决于手里的牌。应届生打分够72分就走应届通道；海归背景看院校和社保基数，半年或一年可落；在上海长期工作和生活的人，居转户仍是主流；引进人才门槛高，更偏向紧缺方向。不存在哪条路绝对好，只看适配度。

　　政策条文摆在那里，误解却一条条长出来。把有效年限、职称来源和个税连续性这几条主线攥在手里，比反复打听“好不好落”更管用。