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　　2026年版居转户实施细则发布后，很多人盯着那条“中级职称”反复琢磨，却忽略了另一个同样关键的前提：你的工作单位，必须是注册在上海、且个税也交在上海的。注册地在外地、只是派到上海来上班的，不符合申请对象的要求。

　　这个细则的全称是《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》，把居转户的适用人群、基本门槛和激励通道重新梳了一遍，也埋了一些措辞微调，值得仔细拆开看。

　　持证7年只是起点线

　　原文开列的五项基本条件里，持证和社保同时满7年，很多人容易只盯着居住证签发日期，忘了社保也必须同步积累。断缴、补缴或者个税申报地与社保缴纳地不一致，都可能在审核时卡住。第五条从旧版的“无违反计划生育”调整为“符合现行计划生育政策”，这是一个实质性变化——旧版侧重是否有过违规行为，现行表述更贴近当下政策框架。

　　激励条件提供了几条绕开常规限制的路径，但各自对“连续”的要求都不含糊。

　　3年2倍社保可以免中级职称，这是被问到最多的一条。政策原文确实保留了这一通道：最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可以不受专业技术职务或职业资格等级的限制。换句话说，只要你能跑通收入那条线，职称不是必选项。

　　但“连续”二字非常关键——中间哪怕只断了一个月，就得从头再算。

　　另外两种加速方式也值得标记。一是在本市远郊地区的教育、卫生岗位工作满5年，持证及参保年限可以压缩到5年。二是走重大贡献或高级职称路线：高级专业技术职务或高级技师且专业与岗位对应，可以直接跳过持证年限限制，而且配偶只要在上海稳定就业、有居住证、正常缴纳社保，也能一同随迁。

　　流程上，现行做法是先走一网通办。单位通过系统提交材料后，人力社保部门现场受理的前提是材料齐全有效，缺件会当场告知补齐。预审通过后才进入纸质材料环节，最后凭《准予迁入证明》和《户口迁移证》到公安部门办迁移。疫情时期的一些弹性安排——比如准迁证或迁移证过期可后续换开——对异地办理者算是个缓冲，不必把自己逼到必须在规定时间内两地奔波。

　　子女随迁的边界也明确了一点：高中及以下阶段的子女均可随迁，即便超过16周岁，只要仍在高中就读，就还在范围内。这对那些子女教育衔接刚好踩在年龄线上的家庭，少了一层不确定性。

　　还有几条硬边界值得单独拎出来：

　　一、中级职称或技师资格，原则上需在本市取得。但前置职称如果是外地的，比如你先在别的城市拿了初级、再在上海考出中级，这个前置职称视同本市同等级别。

　　二、材料真实性的后果被进一步收紧。持证人和单位一旦被查出弄虚作假或伪造，直接取消再申请资格，相关信息纳入市公共信用信息平台。已骗取的户口会被注销，构成犯罪的追究刑事责任。

　　整个细则读下来，它的逻辑其实是把居转户从“普遍适用”往“精准匹配”的方向又推了一步。表面门槛没变，但材料审核的颗粒度、对单位资质和连续性的要求都更细了。

　　专业人士在处理这类申请时，一般不会只盯着某一项条件，而是把居住证、社保、个税、职称和单位资质这五条线并在一起做一致性校验——哪条线对不上，都可能在中途被要求补材料，甚至直接被退回。

　　真正开始准备材料之前，先把自己的社保连续性、个税申报记录和单位资质捋一遍，比匆忙上网交申请更有用。凡图落户咨询在经手大量案例后也在反复确认一件事：居转户最大的成本不是社保年限，而是信息不对称带来的试错时间。