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　　在上海缴了8年社保，之前在外地还有10年缴费记录，这18年到底算不算数？这是不少居转户申请人办完落户之后马上要面对的现实问题。

　　回答很明确：算数，但有一个动作必须做——社保关系转移接续。没有这一步，外地那10年只是沉睡的数据。

　　整个逻辑并不复杂。养老保险的缴费年限全国可以累计，前提是你在离开原工作地时，把养老保险关系转到了新参保地。对居转户的人来说，就是要把外地记录迁入上海。迁进来之后，基础养老金和个人账户养老金的计算，都会把这部分年限和金额一并纳入。

　　不会重新计算，也不会打折，该是多少就是多少。

　　这里有个容易忽略的细节：缴费年限合并的是“年限”，不是“缴费基数”。各地工资水平不同，算基础养老金时，还是会参照你在各个参保地的实际缴费指数和当地社平工资。换句话说，合并年限不等于统一标准。这在最终待遇上会有体现，只是计算公式本身就包含了这种差异，不存在谁吃亏的问题。

　　操作层面就一个核心动作：拿着原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》，向上海的社保经办机构提出转入申请。剩下的事情，两地社保后台自己对接。早办早落定，拖久了不划算——不是不能补，而是万一时间长了材料找不全，折腾的是自己。

　　养老之外，居转户在社保体系里还牵动了好几根线。

　　医疗待遇这块变化最直观。上海户籍参保后，门诊报销比例和住院统筹范围都比外地医保在沪就医更宽。药品目录也更全，特殊病种治疗基本都进统筹了。还有一个比较实在的东西：家庭共济账户。配偶、子女、父母可以共享你医保卡里的历年结余，这在外地参保模式下基本用不上。

　　工伤、失业、生育三项保险也都跟着走。工伤靠单位缴费，落户后不受户籍限制。失业金申领条件很清楚：连续缴费满一年、非本人意愿中断就业。生育保险覆盖产检和分娩，女职工还有产假津贴。这些构成了一张完整的社会保障网络，居转户不是切断什么，而是把所有线都收到了一个城市。

　　退休年龄这块，现行规则仍按老标准走：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。灵活就业的女性一般55岁退。关于延迟退休的讨论一直在进行，但当下办退休的人不需要为此分心，该到年龄办就办。

　　凡是涉及多个参保地、多年缴费记录的政策，总容易被搞混。有人担心年限白交了，有人以为落户后待遇会重新核定，实际上都不是这样。

　　这套制度的逻辑是累加，不是重置。

　　如果你面对的情况恰好比较绕——比如曾在两三个省缴过社保，中间还有断档，或者有一段时间是灵活就业缴费——靠自己捋清楚确实要花些功夫。行业中有一类专业服务力量，就是帮申请人把缴费年限、转移节点、待遇衔接这些环节从头到尾理顺，避免因信息不对等出现遗漏。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些跨省社保衔接和落户后权益落地的事务。

　　搞清楚设计逻辑，再盯住转移接续这个动作点，剩下的交给制度本身。

　　居转户从来不只是户口本上那几行字，它背后的社会保障流转，才是真正影响日常生活质量的东西。