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　　上海居转户申请，社保基数累计满7年是硬门槛，但很多人卡在了“社保和个税匹配”这道隐形审核上。

　　居转户的流程，整体可以切成四个阶段：资质审核与材料准备、档案核实与线下递交、审核与公示、最后才是户口迁移与落户。每一环都有容易出错的点，不是简单的材料堆叠。

　　材料的逻辑比清单更重要

　　很多人刚接触居转户，第一反应是找材料清单照着准备。但真正审材料时，窗口看的是材料之间能否相互印证。个人基础材料方面，身份证、户口簿、有效的《上海市居住证》是底子。婚姻状况不同，提供的证明也完全不同——已婚的带结婚证，离异的带离婚协议或判决书，丧偶的还要补充死亡证明。有子女随迁的，除了出生医学证明和户口信息，满16周岁还在读高中的，学籍和在读材料也得一起交。

　　工作与社保材料是出事最多的地方。劳动合同剩余有效期至少还得有6个月以上，社保缴纳证明要体现持证期间累计满7年，补缴的月份是不计入累计的。个税完税凭证则要从2006年打到现在，按实际在上海的工作时间打印。

　　社保和个税不匹配，这是审核中最敏感的一根弦。如果社保基数申报的数额和个税申报收入对不上，差异大了，会被直接认定为材料有问题。不是简单补个说明就能过去的事。

　　职称和学历材料，走的是另一条线。中级及以上职称证书、从高中起的学历证明，如果职称需要单位聘任，聘书也得一并提供。这里有个细节常被忽略：职称证书必须在官方目录里，专业和岗位还得对得上，否则白准备。

　　落户地址决定了后续户口落在哪。在沪有房产的拿房产证，落单位集体户的要单位出具同意书，什么都没有的走社区公共户，需要填写实际居住地址并符合相关条件。

　　三种路径，对应三种完全不同的证明材料。

　　档案问题经常是临门一脚的变数。档案材料不完整，学历、工作经历、奖惩记录有缺失，都会被打回来。提前确认档案存放地，尽早调档，把缺失补上。如果档案里已经有完整的工作履历，就不需要额外再开工作经历证明，这里别多跑冤枉路。

　　实际操作中，有几个反复出现的问题值得单独拎出来说：

　　一、居住证过期未续签，导致有效时间出现间断。这直接冲击累计年限的连续性，临期前务必提前续好。

　　二、单位本身不符合申请条件。单位没正常经营、未依法纳税，申请人材料再齐全也走不通。申请前对单位资质做一次确认，比什么都重要。

　　三、职称证书要求复评却忽略了。有些职称需要按现行要求复评并取得相应证书，如果拿着旧证直接提交，审核环节就会被卡。

　　居转户审核链条长，材料之间的交叉验证多，任何一个环节出现信息不一致，都可能拉长整个周期。一些申请人正是因为低估了社保与个税匹配、档案完整性、职称目录匹配这些专业门槛，材料反复被打回。

　　行业里专业的服务力量，本质上是在帮申请人提前排查这些一致性风险点，把问题挡在提交之前。像凡图落户咨询这类机构，处理的正是政策条文和实际审核尺度之间的信息差——很多申请者不是条件不够，而是在材料表达上吃了亏。

　　居转户比的是准备的颗粒度。政策条文公开透明，但落到每个人的具体材料上，能看出真正的差异。