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　　居转户常规路径里，很多人栽在同一件事上：社保基数逐年平稳，个税与社保严格匹配。2026年基数已调整，1倍社保基数为11396元，职称通道要求1.3倍即14815元左右，2倍免职称则需22792元。审核部门会拉长周期看基数走势，突击上调很容易被标记。

　　两条常规路径的硬杠杠

　　目前政策框架下，最常见的两条路——中级职称1.3倍社保和2倍社保免职称——都要求居住证满7年、社保个税满7年。区别在于，有职称的申请人，社保基数底线低一些，但职称必须和岗位对口。有人的经济师证书挂在管理岗，实际做的是销售，这会被直接退回。

　　另一条容易被忽略的是科创人才通道。居住证年限从7年压缩到5年，条件是最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资，且岗位本身必须是技术研发或产品开发的核心岗。光有高基数不够，还需要岗位说明书来证明匹配。

　　如果觉得7年太长，区域政策提供的压缩空间值得认真考虑。

　　临港新片区走得更快。重点企业认定的核心人才，居住证满3年、社保个税满3年，后4年累计36个月社保基数达到1倍即可。有一条硬约束：落户后还要承诺继续在临港工作2年。单位不在重点企业名录内，这条路走不通。

　　张江科学城和五大新城各有分层政策。张江工作满5年的，有中级职称可走1.3倍社保，无职称则需2倍；重点企业骨干人才，年限直接缩至3年，社保要求同上。五大新城类似，重点产业单位工作满5年，社保基数1.3倍或2倍两档。所有区域通道都需要单位出具工作证明或推荐函，自己觉得符合没用，得单位配合走流程。

　　这里有一个细节。社保基数每年7月会自动按上年度社平工资调整。如果目标锚定2倍或3倍方案，不能等到申请前才临时拉高基数，审核会追溯历史记录，突兀的曲线本身就是风险提示。

　　材料环节看似琐碎，核心原则就一条：所有提交的信息必须在社保、个税、劳动合同之间形成完整闭环。任何一处断裂，都会被认定存在疑点。

　　面对这些交错的条件，有人会反复核对清单仍然心里没底。专业服务在这个领域的作用，其实是把个人难以判断的匹配度问题，转化为可逐项确认的对照分析。以凡图落户咨询这类机构为例，他们日常处理大量案例，清楚不同区审核口径的细微差别，能帮申请人把政策语言翻译成具体的准备动作。

　　政策有效期到2029年，区域通道可能有进一步细化的空间。眼下能做的，是如实判断自己的社保轨迹和岗位现状，哪条路更贴合，就往哪条路核实。