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　　居住证持证满7年、社保也同步缴满7年，这条基础线没变，但很多人容易忽略一个关键——职称或社保基数二选一的实际分量。

　　现行居转户政策下，最稳妥的路径是持有中级及以上职称。如果没有，就必须在最近连续三年，社保缴费基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍以上，或者个税水平能够匹配同行业中高管理岗的薪酬。这条硬性替代通道，解决了不少无职称申请人的痛点。

　　社保基数2倍听上去直接，执行起来却很微妙。基数每年调整，系统比对的是过去连续36个月的数据。中间哪怕有一个月因换工作、申报口径差异导致基数掉下来，都可能打乱节奏。

　　这是实操层面最吃信息一致性的环节。

　　还有一个普遍的误读：居转户与居住证积分120分并无直接捆绑。两个体系独立运行，满足落户条件即可申请，积分不够并不构成否决理由。

　　政策也为几类特定申请人留出了更快通道：

　　一、在沪取得重大贡献奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，且岗位匹配。

　　二、在远郊教育、卫生等岗位连续工作满5年。

　　三、最近连续3年社保基数高于社平工资2倍，或计税薪酬收入高于同行业中级岗位年均水平。

　　四、满足直接投资或带动就业的纳税、用工人数规定标准。

　　这里有个容易看岔的地方——第3条与常规居转户的2倍免职称条件存在交叉，但适用场景不同。前者是激励通道，对居住证年限的要求可能更灵活，需要结合个人持证时长和单位情况具体判断。

　　应届生这条线与居转户逻辑完全不同。上海高校应届硕士和博士研究生，以及复旦、交大、同济、华师大的应届本科生，属于直接落户对象。另外11所本地高校的本科应届生，如果签约五大新城或南北重点转型区域的用人单位，也适用直接落户。

　　非上海高校的应届生中，世界一流大学建设高校的硕士、一流学科建设高校的仅限建设学科硕士，以及清华、北大本科毕业生，可以免评分直接落户。

　　不在上述范围的，必须走72分评分落户。涉及学位、学校、成绩、外语、计算机、签约单位等因子。一个典型的高分组合是：硕士24分、一类高校15分、成绩等级8分、通过六级8分、计算机7分，加上重点单位导向分，总分过线并不难。但每个单项的认定标准很细，比如成绩排名占比、单位的资格审核年份等，都需要提前核对。

　　应届生申请有一条红线：在校期间不能与外地单位建立劳动关系并缴纳社保。如果在校创业，且社保由该创业单位在上海缴纳，是可以的。这条对边读书边实践的学生来说，是重要的合规窗口。

　　当几条路径并排摆在面前时，申请人不缺信息，缺的是对自身条件与政策门槛之间差距的精确判断。就像有人社保基数够，但个税申报不匹配；有人职称在手，却发现岗位对应不上。这些结构性问题，日常处理的恰恰是这种条件交叉、细节分散的个案，帮申请人把模糊的自我评估，变成可执行的比对清单。

　　申请窗口每年都在开，但个人条件的积累有其不可压缩的时间成本。

　　把口径对准，比把材料交早，要重要得多。