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　　上海居转户，社保基数常年维持在1倍以上、个税与工资严格匹配——这两项硬指标直接筛掉了相当一批申请人。

　　有人说难，有人说不难，其实两边说的都对。难易的判断，完全取决于你站在哪个位置。如果把申请人的条件比作一个梯队，居转户的核心审核逻辑只看两样东西：社保个税的合规性，以及你对上海的长期贡献度。

　　第一梯队的人，几乎感觉不到阻力。他们一般在央企、国企、知名外企或头部民企工作，收入高且稳定。这类单位的社保个税缴纳极其规范，基本不存在偷逃或低报的情况。从政策制定者的角度看，这些人属于合规性天然达标、贡献值一目了然的群体。对他们而言，申请只是走流程，材料清晰，一路通畅。

　　第二梯队的申请人，单位未必光鲜，但个人能力很扎实。收入逐年稳步上升，他们很早就有了规划意识。走七年居住证加中级职称，或者靠高社保基数缩短年限，前提都是长期坚持合规缴纳。这个群体最容易在细节上出小差错，比如某段时期的个税申报与社保基数不完全对应、换工作期间出现短暂断缴。这些瑕疵不致命，但会让流程变慢，需要补材料、写说明，过程会曲折一些，但最终能成。

　　第三梯队的人数最多，也最焦虑。他们要么收入在平均线徘徊，社保个税长期按最低标准缴纳；要么自身财富状况不错，但工资流水体现不出来。很多自己经营小企业的人就卡在这里——为了压低成本，账面上的工资做得很低，社保跟着走下限。

　　但从审核系统的视角看，你长期按最低基数交，无论实际多有钱，贡献值就是偏低的。工资性收入是居转户的唯一标尺，炒股赚了钱、分红拿了多少，都不在计算范围内。

　　这个梯队常常会陷入一个误区：听说中级职称有用，赶紧去考一个；听说两倍社保能免职称，又硬着头皮调高基数。这些动作如果缺乏通盘考虑，很容易做无用功。居转户不是单项比赛，它是一个完整的合规链条，任何一个环节有硬伤，都可能把前面的努力归零。

　　至于第四梯队，就是基本门槛还没够着的人。最典型的例子是居住证年限不足，社保缴了十年，可居住证才办了两年，这种情况确实没法启动申请。对政策缺乏基本了解，是这一档最明显的特征。

　　居转户并不对单位性质本身设限，但单位的好坏直接决定了你的合规性和收入水平。这也是为什么最终成功落户的，大型正规企业员工占了大多数。这条通道本质上就是为稳定就业者设计的，只看工薪所得。中小企业主如果走这条路，唯一的主动权在于可以自行决定自己的工资水平——但前提是，你得舍得足额缴纳个税和社保。

　　审核部门掌握着多角度的数据比对能力，经验丰富，几乎没有空子可钻。你符合条件，自然能过；差一点，就老老实实补上那一点。别轻信那些声称能找到“针对政策的那个对策”的说法。

　　当申请人的情况复杂到难以自行判断属于哪一档、或者卡在某个合规细节上反复走不通时，行业里确实有专业力量在专门处理这类疑难情形。凡图落户咨询这类机构，常年梳理各种复杂个案，从材料一致性到多区口径差异，都能给出更具体的判断。有些路走不通，未必是你不够格，而可能是没找到正确的梳理方式。多一份靠谱的参照，至少能让方向更清晰一些。